Quando si decide di abbandonare un lavoro, ci possono essere diversi consigli utili. Uno naturalmente vuole uscire dalla migliore nota possibile. In questo modo, se si richiedono referenze da un ex datore di lavoro, ? pi? probabile che le ricevano. Il modo in cui si esce pu? influenzare il modo in cui le persone si sentono in un secondo momento.
Molti esperti del lavoro consigliano di lasciare un lavoro due o quattro settimane prima di pianificare di passare a un’altra posizione. Ci sono alcune circostanze che giustificano l’abbandono di un lavoro senza preavviso. Se la ragione per cui si smette ? la molestia in corso o la paura di una minaccia fisica, ? accettabile smettere senza preavviso. Ove possibile, assicurati che i reclami su questi problemi siano stati documentati, in particolare se uno sar? in cerca di lavoro dopo aver smesso.
La documentazione relativa alle molestie, specialmente se si hanno copie dei reclami, pu? aiutare a spianare la strada alla disoccupazione. Di solito, la disoccupazione ? data alle persone che si dimettono volontariamente solo se possono mostrare un motivo sostanziale per smettere. Se non si pu? dimostrare una buona ragione, le quote di disoccupazione potrebbero essere pi? difficili da rivendicare.
Laddove non vi siano molestie o minacce fisiche, la pianificazione di cessazione di un lavoro dovrebbe presentare un preavviso sufficiente. Se si rinuncia semplicemente a fare pi? soldi in un’altra azienda, la notifica pu? anche dare al proprio datore di lavoro la possibilit? di soddisfare un’offerta competitiva. Se un datore di lavoro attuale dovesse soddisfare o battere un’offerta di un potenziale datore di lavoro, valuta se restare nel proprio posto di lavoro attuale potrebbe non essere pi? vantaggioso.
Quando uno viene assunto in una nuova societ?, assicurati di far sapere alla nuova societ? che ? necessario avvisare prima di iniziare con loro. Questa ? di solito l’ultima parte di un’intervista finale; quindi non parlarne fino a dopo le trattative salariali. Di solito, un nuovo datore di lavoro rispetter? il bisogno di dimettersi con grazia e considerazione.
L’avviso di uscita da un lavoro pu? essere dato in forma scritta o orale. Per lavori con pochi dipendenti, la comunicazione pu? essere data per via orale. Organizza un sit-down con un capo poche settimane prima di pianificare di lasciare la compagnia. Assicurati di avere risposte preparate per quanto riguarda i motivi per partire. Nota anche tutti i vantaggi disponibili, come il tempo di vacanza inutilizzato. Man mano che l’incontro con un capo giunge al termine, discuti di questi benefici e del diritto ad essi.
Quando si lavora per una grande azienda, ? meglio lasciare una comunicazione scritta. Una nota dovrebbe essere un affettuoso addio, sottolineando le delizie di aver lavorato per un’azienda, che fosse delizioso o no. Non immergerti troppo nella menzogna. Concentrati solo sugli aspetti positivi, ma fornisci anche diversi motivi per cui uno ha intenzione di smettere. Un nuovo lavoro pu? offrirti la possibilit? di ottenere una posizione di livello superiore, una retribuzione migliore, orari migliori, ecc. Questi possono essere annotati.
Prendi congedo da altri dipendenti con i quali sei stato vicino. Questo d? la possibilit? di mantenere amicizie e lasciare comunque un lavoro. Permette anche di fare rete con colleghi o capi passati in futuro. Ottieni numeri di telefono di colleghi e tieni a mente i colleghi che sono eccellenti nel loro lavoro. Supponiamo che la nuova societ? abbia bisogno di assumere persone come se stesse nel prossimo anno. Avvisare i precedenti collaboratori di nuove opportunit? di lavoro pu? essere utile e redditizio, poich? molte aziende offrono bonus per le tariffe del cercatore.