Esistono almeno sei fattori che influiranno sullo stipendio dell’amministratore del contratto e includono esperienza, formazione, tipi di contratti, posizione del lavoro, dimensioni del portafoglio e dimensioni della societ? di assunzione. Le funzioni di un amministratore di contratto possono variare a seconda del settore e dei tipi di contratti in questione. Qualsiasi offerta di lavoro e determinazione dello stipendio sono in definitiva legate alla portata prevista del lavoro, in particolare poich? una definizione molto ampia di amministrazione del contratto pu? includere il lavoro specializzato che viene spesso svolto da ragionieri e avvocati. Alcune realt? di base influenzeranno l’offerta di stipendio indipendentemente dalla portata del lavoro.
Il determinante principale di uno stipendio da amministratore di contratto sar? in genere l’esperienza. L’amministrazione dei contratti ? caratterizzata dall’industria ed ? molto orientata ai dettagli. Ogni settore ha il suo linguaggio funzionale, i modi consueti di fare affari e convenzioni di bilancio. Pi? esperienza specifica ha una persona nella gestione dei contratti in un determinato settore, pi? preziosa sar? quella persona per la societ? di noleggio. I principali contratti con clienti importanti hanno un margine di manovra molto limitato per una curva di apprendimento.
L’istruzione svolger? anche un ruolo fondamentale nella fissazione di un salario di amministratore del contratto. I contratti commerciali hanno componenti speciali discreti. Vi sono aspetti legali, contabilit?, contabilit? e componenti delle risorse umane e altri tipi di requisiti professionali. Se il richiedente ha una legge o una laurea in contabilit?, verr? spesso pagato pi? di una persona con esperienza di amministratore di contratto ad ampia base. Una persona con un certificato o una laurea in amministrazione del contratto pu? essere pagata pi? di una persona senza, ma non quanto una persona con una laurea professionale.
I due tipi distinti di contratto sono il settore privato e il governo. Sebbene entrambi i tipi di contratti richiedano una gestione astuta, i contratti governativi in ??genere superano di gran lunga i contratti del settore privato nella mera quantit? di conformit? alle normative governative che devono essere gestite. I contratti governativi comportano anche rigide penali per una gestione impropria, quindi il loro trattamento di solito richiede un premio.
La posizione lavorativa influisce sempre sugli stipendi. Uno stipendio da amministratore di contratto in una grande citt? di solito superer? lo stipendio offerto in una piccola citt? o paese. Le aziende fissano gli stipendi in base al costo della vita in citt? e le indagini sugli stipendi che indicano la gamma media di stipendi per una posizione in quella citt?. Di solito non c’? modo di evitare questo tipo di normalizzazione salariale.
Gli ultimi due fattori che influiranno sullo stipendio dell’amministratore del contratto sono collegati. Sia la dimensione del portafoglio di contratti sia la dimensione complessiva dell’attivit? tendono ad avere un impatto significativo sull’offerta salariale. La quantit? di lavoro da svolgere aumenter? logicamente in proporzione alla quantit? totale di denaro gestita attraverso il portafoglio di contratti. Allo stesso modo, pi? grande ? l’azienda, pi? ? appropriato che lo stipendio cada al vertice di una gamma di stipendi perch? il tipo di clienti, la dimensione dei singoli contratti e la qualit? del lavoro previsto saranno pi? alti nelle aziende pi? grandi.