Se speri di intraprendere una carriera nel mondo accademico, potresti essere sorpreso di apprendere che non tutti i professori universitari hanno la stessa classificazione professionale. Le posizioni più prestigiose sono quelle che offrono mandato, un diritto contrattuale a non far cessare la posizione senza giusta causa. Le cariche di ruolo includono quelle di assistente professore, professore associato, illustre professore, cattedra dotata o professore emerito. Sfortunatamente, la maggior parte delle posizioni disponibili nel mondo accademico oggi sono professioni a contratto.
Il numero esatto di professori aggiunti in un determinato college o università varierà, anche se si stima che quasi il 50 percento di tutti gli istruttori negli Stati Uniti sia classificato come professore aggiunto e che dal 60 al 70 percento delle posizioni disponibili in un dato momento siano aggiunte professore professioni. I lavori per professori a contratto sono in genere posizioni non di ruolo che sono part-time. L’istruttore viene pagato per ogni lezione che insegna invece di ricevere uno stipendio fisso. A seconda dell’istituzione, un professore a contratto può essere chiamato docente a contratto, istruttore a contratto o socio di facoltà.
La popolarità di professori a contratto presso college e università di ogni dimensione è semplicemente una questione di efficacia in termini di costi. Poiché i docenti a tempo determinato sono impiegati a tempo parziale, potrebbero non ricevere indennità di lavoro. Possono essere assunti e licenziati a seconda delle esigenze del corso dell’istituzione per un particolare semestre.
Per la maggior parte, i lavori per professori a contratto prevedono l’insegnamento di corsi di laurea. Queste sono le grandi lezioni frontali che matricola e studenti del secondo anno devono completare per iniziare corsi avanzati nella maggiore scelta. I lavori aggiunti normalmente non comportano la conduzione di ricerche, a meno che la posizione non sia specificatamente definita come lavoro di professore di ricerca.
Nonostante la loro mancanza di sicurezza del lavoro e il fatto che in genere guadagnano salari significativamente più bassi rispetto alle loro controparti di ruolo, la maggior parte della facoltà aggiunta deve soddisfare gli stessi requisiti di un assistente o di un professore associato. In genere hanno gradi avanzati nella loro area tematica e relativa esperienza professionale professionale. Nella maggior parte dei college e università, il processo di assunzione di professori a contratto è simile a quello della selezione dei candidati per qualsiasi altra posizione professionale all’interno dell’istituzione.
I lavori di professore a contratto hanno generato molte controversie negli ultimi anni, a causa delle accuse secondo cui il sistema è abusivo e ingiusto. È vero che molti professori aggiunti preferirebbero insegnare in posti di lavoro a tempo pieno. Tuttavia, altri dicono che in realtà preferiscono la flessibilità del concerto di insegnamento part-time. Le posizioni di professore a contratto consentono loro di indulgere nella loro passione per una determinata area tematica, pur lasciando il tempo di perseguire altri progetti, come la realizzazione di un film o la scrittura di un romanzo.