Un analista aziendale junior ha generalmente compiti che ruotano attorno al miglioramento dell’interpretazione di un’azienda delle esigenze dei suoi clienti e di come soddisfarle. Questi analisti possono lavorare da soli o come assistenti per analisti aziendali senior raccogliendo, documentando, organizzando e preparando relazioni. Molte volte, l’analista junior funge da collegamento tra il datore di lavoro e i fornitori di terze parti contratti con la società. Man mano che le aziende cambiano per soddisfare meglio le esigenze dei propri clienti, questo dipendente valuterà e analizzerà eventuali problemi aziendali.
Le mansioni lavorative specifiche possono variare a seconda del datore di lavoro e alcune possono anche avere posizioni specifiche nell’ambito dell’analisi aziendale con funzioni diverse. Le leggi che regolano il ruolo di analista aziendale junior possono anche differire da regione a regione. Le persone interessate alla posizione dovrebbero comprendere appieno le aspettative di lavoro da parte del datore di lavoro e le leggi del governo locale. Per questo motivo, il diritto commerciale non è un argomento insolito da studiare per un aspirante analista aziendale.
In genere, i datori di lavoro cercano candidati con una laurea da una scuola accreditata o esperienza equivalente. Non esiste un percorso prestabilito per diventare un analista aziendale junior e alcuni individui provengono da background tecnologici, aziendali e di marketing. Il background, le competenze e l’esperienza richieste per la posizione possono variare tra i datori di lavoro e le loro esigenze specifiche. Di solito, una solida conoscenza della strategia aziendale, delle applicazioni tecnologiche e del marketing è un requisito minimo per la posizione.
Gli analisti aziendali di successo in genere sono in grado di rimanere aggiornati con i movimenti o le tendenze nel mondo degli affari. Per fare ciò, possono studiare queste tendenze nel corso della loro carriera e magari fare rete con altri analisti per trarre vantaggio da seminari e conferenze. Alcune funzioni lavorative in diverse aree possono richiedere a questo professionista di ottenere una licenza adeguata. Alcune di queste licenze richiedono tasse di rinnovo e test periodici per rimanere aggiornate.
Con alcune grandi aziende, un analista aziendale junior lavora sotto la supervisione e la formazione di un analista senior. Queste situazioni possono consentire la promozione dell’analista junior una volta soddisfatti determinati criteri. Altri datori di lavoro che non hanno analisti senior possono semplicemente assumere un dipendente su base temporanea o rimuovere il “junior” dal titolo una volta che l’analista ha terminato il periodo di formazione e valutazione. Questi titoli sono generalmente considerati posizioni alte all’interno di un’azienda e molte volte forniscono agli analisti uffici privati.