I dirigenti possono essere assunti in posizioni temporanee in vari settori. Sebbene il modo in cui vengono ricoperte le posizioni esecutive tende a riflettere le norme commerciali culturali prevalenti in ciascun paese specifico, l’occupazione temporanea esecutiva può essere generalmente classificata come non pianificata, pianificata o da temporanea a permanente. Questi diversi tipi di lavoro temporaneo per i dirigenti soddisfano le diverse esigenze delle risorse umane per le imprese che assumono.
Le aziende utilizzano personale temporaneo per soddisfare esigenze di portata limitata. In genere, non hanno bisogno di investire lo stesso livello di risorse occupazionali nel lavoratore temporaneo come farebbe per un assunzione permanente. Le agenzie di collocamento in genere gestiscono il reclutamento e il collocamento di posti di lavoro temporanei in condizioni pianificate.
Il tipo di lavoro temporaneo esecutivo più sporadico si verifica quando un dirigente viene improvvisamente sollevato dalla posizione e un altro dirigente viene inserito nel titolo su base temporanea. Un dirigente che subentra non è necessariamente la persona che il consiglio di amministrazione avrebbe scelto di ricoprire in modo permanente il lavoro. Poiché il lavoro deve essere composto da personale, al dirigente viene chiesto di funzionare nella posizione fino a quando non può essere ricoperto in modo permanente. In questo caso, l’esecutivo è spesso un membro del personale permanente che ricopre una posizione temporanea.
Un altro tipo di lavoro temporaneo esecutivo fornisce supporto strutturato a progetti che richiedono una maggiore capacità su base limitata. Ad esempio, uno studio legale con un procedimento collettivo potrebbe assumere procuratori temporanei per elaborare una produzione di documenti. Questi avvocati potrebbero lavorare per mesi sul singolo caso, ma, alla fine, il caso si concluderà e l’impresa non avrà le entrate per trasferire permanentemente il numero maggiore di dipendenti nel suo libro paga. Le imprese collaborano con agenzie di collocamento per assumere personale temporaneo di livello esecutivo con competenze di alto livello per completare il progetto.
L’altro tipo di situazione di lavoro temporaneo esecutivo è una posizione vacante periodica per motivi di salute. Ad esempio, un dirigente di sesso femminile può prendere un congedo di maternità per sei mesi o un dirigente di sesso maschile a cui è stato diagnosticato un cancro può prendere un congedo medico di assenza. La società è tenuta per legge in molte giurisdizioni a mantenere il posto di lavoro aperto per l’esecutivo fino al suo ritorno. In questo caso, la società può assumere la posizione con un dirigente temporaneo che può gestire le funzioni della posizione con la consapevolezza che la posizione terminerà non appena il dipendente permanente ritorna.
Un tipo finale di lavoro temporaneo esecutivo si verifica quando un’azienda è cauta nel ricoprire una posizione in modo permanente e desidera che un candidato dimostri l’idoneità prima di estendere un’offerta di lavoro permanente. Questo è il tipico lavoro temporaneo-permanente, che viene spesso definito come un’offerta di lavoro contingente. Le agenzie temporanee sono molto coinvolte nel reclutare e collocare i dirigenti in questo tipo di posizioni e spesso ricevono un bonus se il collocamento temporaneo si trasforma in un lavoro permanente.