L’assenteismo dei dipendenti pu? essere un problema serio. ? prevedibile l’assenteismo dei dipendenti perch? le persone si ammalano o devono occuparsi delle emergenze familiari. Quando il tasso di assenza supera il 3%, tuttavia, questa perdita di produttivit? pu? influire negativamente sui profitti dell’azienda. Oltre alla perdita di produttivit?, la societ? pu? sostenere le spese supplementari per la retribuzione per malattia, la retribuzione per gli straordinari e il costo dell’assunzione di sostituzioni per i dipendenti assenti. Ci sono molti fattori oltre alla malattia e alle lesioni che possono contribuire all’assenteismo dei dipendenti, tra cui gestori autoritari, relazioni stressanti con i colleghi, problemi nella ricerca di asili nido e molestie.
Quando i dipendenti chiamano malati, il motivo non ? spesso perch? sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non dovute a malattia sono causate dallo stress. Esistono numerosi fattori che possono causare stress sul posto di lavoro, ma il motivo principale ? l’insoddisfazione per lo stile di gestione di un supervisore.
I manager non qualificati potrebbero non sapere come motivare i dipendenti e mantenere il morale. Alcuni manager mostrano stili autoritari, gestiscono i dipendenti in modo microscopico, li controllano e causano uno stress grave. Se il motivo dell’assenteismo dei dipendenti ? riconducibile al management, fornire una formazione aggiuntiva in stili di gestione efficaci pu? eliminare il problema e migliorare la presenza.
Un altro fattore che la societ? dovrebbe esaminare quando vi ? un alto tasso di assenteismo dei dipendenti ? l’ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile la concentrazione dei dipendenti e pu? causare stress. Gli ambienti della Bland, come i cubicoli senza finestre realizzati in tonalit? monotono di beige o grigio, possono causare noia e diminuzione della motivazione. La cattiva circolazione dell’aria e le temperature scomode della stanza sono altri fattori che possono abbassare il morale e rendere scomodo per i dipendenti presentarsi al lavoro.
A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti del proprio lavoro non possono farlo funzionare a causa di problemi di assistenza all’infanzia. Ad esempio, una babysitter che fornisce assistenza all’infanzia pu? occasionalmente ammalarsi e non essere disponibile, lasciando al genitore alcuna opzione se non quella di rimanere a casa. Un genitore pu? avere problemi a mettersi al lavoro se non ? disponibile un asilo nido affidabile in una posizione comoda per il posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo assistenza diurna in loco.
Se c’? un problema con l’assenteismo cronico dei dipendenti che colpisce un certo numero di lavoratori, ? probabile che il problema sia legato all’azienda e non a causa di dipendenti problematici. Intervistare i lavoratori per trovare la ragione dietro l’assenteismo mostrer? loro che la compagnia si preoccupa e questo pu? migliorare il morale. Una volta affrontati i fattori che causano l’alto tasso di assenteismo dei dipendenti, il tasso di assenteismo dei dipendenti dovrebbe diminuire.