Le domande più frequenti sulle interviste con i supervisori includono domande sull’esperienza passata, risultati scolastici passati e domande sugli stili di leadership. Spesso, un intervistatore presenterà anche problemi ipotetici e chiederà a un candidato di fornire soluzioni creative. Altre domande di intervista al supervisore possono includere anche domande sulla gestione del tempo e sulla motivazione dei dipendenti.
Le domande relative al colloquio con il supervisore spesso iniziano con domande su un precedente impiego. In particolare, questi probabilmente riguarderanno quante persone sono state supervisionate, quali compiti quotidiani sono stati raggiunti e quali obiettivi a breve e lungo termine sono stati raggiunti. Non è insolito che gli intervistatori chiedano anche dettagli specifici su come l’esperienza precedente qualifica un candidato per la posizione di supervisore per la quale viene preso in considerazione.
Le domande sui risultati scolastici sono anche comunemente incluse nelle domande del colloquio del supervisore. Anche se di solito questo è incluso nel curriculum di un candidato o nella domanda di lavoro, un intervistatore probabilmente chiederà informazioni sulle scuole precedenti frequentate, sulle abilità commerciali acquisite e su come le conoscenze accademiche di una persona possano applicarsi alla posizione di lavoro disponibile. Le domande del colloquio del supervisore sono costruite in modo tale da apprendere il più possibile su un potenziale candidato in un breve contesto di conversazione e le domande sul background educativo di una persona sono molto importanti in questa fase.
Verranno inoltre poste domande di intervista al supervisore riguardo alla leadership e allo stile motivazionale di un candidato. Per determinare ciò, l’intervistatore chiederà in che modo un candidato ha guidato i membri del personale a raggiungere obiettivi mirati nella sua ultima posizione. Le domande contenenti situazioni ipotetiche possono anche essere incluse nel colloquio per determinare quanto sia abile il richiedente nell’analisi delle situazioni, nella valutazione critica delle opzioni e nel prendere decisioni che influenzeranno la squadra sottoposta a supervisione. Gli intervistatori non cercano solo di determinare come affrontare tali situazioni se si verificano, ma stanno anche cercando di valutare il processo di pensiero di un candidato in relazione alla risoluzione dei problemi, nonché la capacità di un candidato di articolare un piano d’azione in situazioni critiche.
A seconda della descrizione del lavoro, le domande del colloquio del supervisore possono variare, ma probabilmente includeranno anche domande sulla gestione del tempo. In particolare, un intervistatore può chiedere come possono essere pianificate le pianificazioni e come gestire i conflitti di pianificazione. I datori di lavoro saranno particolarmente interessati a sapere cosa farà un supervisore per assicurarsi che tutti i turni siano coperti nel caso in cui un dipendente sia malato, venga riassegnato o lasci la posizione.
Indipendentemente dalla posizione in questione, le domande del colloquio del supervisore sono progettate per confrontare i punti di forza e di debolezza di più candidati prima di prendere una decisione di assunzione. La maggior parte di queste domande può essere posta durante una singola intervista o può essere condotta in fasi con uno o più intervistatori. Con il progredire delle fasi del colloquio, è possibile che vengano poste ulteriori domande che saranno probabilmente molto specifiche in relazione alle esatte funzioni che un supervisore dovrebbe svolgere se assunto.