Un tecnico di test manuale ? responsabile del test del software per tutti i potenziali problemi che un utente potrebbe incontrare. Il colloquio per questo tipo di lavoro richiede che il candidato abbia forti capacit? informatiche e di risoluzione dei problemi. Le domande di intervista ai test manuali vanno dalle domande sull’esperienza professionale agli esercizi di risoluzione dei problemi, alle domande sulla conoscenza del computer e alla conoscenza migliore della personalit? di un candidato. I datori di lavoro prendono insieme i risultati di queste domande nel loro insieme per decidere quale candidato ? adatto per un lavoro.
Le domande di colloquio di prova manuale relative all’esperienza professionale vengono poste per espandersi al curriculum di un candidato. Un intervistatore che vede una voce interessante nella precedente esperienza di un candidato pu? chiedere al candidato di approfondire questa esperienza. Queste domande possono essere poste per comprendere meglio le capacit? e le conoscenze di una persona. Questo tipo di domanda pu? anche essere posto perch? un intervistatore pu? dubitare della pertinenza di determinate esperienze precedenti e vuole essere certo che questa sia la valutazione corretta. Come tutte le domande del colloquio, le domande sull’esperienza professionale sono un’opportunit? per mostrare le capacit? di un candidato.
La risoluzione dei problemi ? una necessit? per diventare un ingegnere responsabile dei test del software. Le domande di intervista ai test manuali per la risoluzione dei problemi spesso pongono una situazione difficile per il candidato e richiedono di risolvere il problema vocalmente o in forma scritta. Esempi di questo tipo di tecnica di intervista includono la domanda su come un candidato utilizza i test di integrazione o su come gravit? e priorit? vengono utilizzate nei test del software per risolvere i problemi.
La conoscenza del computer ? un must assoluto per qualsiasi lavoro di prova. Le domande di intervista ai test manuali sono spesso progettate per valutare la comprensione da parte del candidato di sistemi, software e tecniche di test comuni. Alcuni esempi di domande di intervista sulla conoscenza del computer includono quelli sui modelli V&V, il tipo di SDLC preferito da un candidato e quali metriche usa durante i test.
Le qualit? della personalit? svolgono un ruolo importante nel determinare se un candidato avr? successo in un nuovo lavoro. Gli intervistatori spesso mettono da parte alcune domande di intervista di test manuali tecnici a favore di quelle che scoprono di pi? sullo stile di lavoro e sulla personalit? di un intervistato. Ad esempio, gli intervistatori potrebbero chiedere un conflitto relativo al lavoro che il candidato ha avuto con un altro dipendente e come ? stato risolto il problema. Un altro tipo di domanda sulla personalit? riguarda lo stile di gestione che il candidato considera pi? adatto o che descrive un supervisore ideale. Queste domande aiutano a garantire agli intervistatori che le abitudini di lavoro quotidiane del candidato sono compatibili con l’organizzazione.