Il gestore delle prestazioni ? un professionista incaricato della supervisione dell’amministrazione di tutte le prestazioni fornite da un’azienda ai propri dipendenti. A volte indicato come specialista delle prestazioni, il gestore delle prestazioni fa spesso parte del pi? grande team delle risorse umane. Nelle piccole imprese, il ruolo del gestore delle prestazioni ? spesso associato ad altre attivit? relative alle risorse umane e gestito da una o due persone.
Un ruolo chiave nell’amministrazione dei benefici ? la creazione del pacchetto di benefici per i dipendenti offerti alle persone che vengono a lavorare per l’azienda. Il responsabile delle prestazioni aiuta a stabilire i criteri che il dipendente deve soddisfare per avere accesso a varie prestazioni. Nell’ambito di questa attivit?, il gestore deve assicurarsi di rimanere conforme a tutte le normative governative applicabili. Oltre a soddisfare gli standard governativi, il gestore delle prestazioni pu? lavorare con i proprietari e altri dirigenti per offrire ulteriori vantaggi nell’ambito degli incentivi per i dipendenti.
Oltre a definire chi ? idoneo a ricevere le prestazioni, il gestore delle prestazioni svolge anche un ruolo importante nella definizione di tali piani di prestazioni. Ci? significa valutare e impegnarsi in programmi per l’assicurazione sanitaria e sulla vita. Il gestore delle indennit? sar? inoltre chiamato a esaminare l’istituzione di piani pensionistici e pensionistici, nonch? eventuali programmi di compartecipazione agli utili o azionari dei dipendenti che l’azienda desidera prendere in considerazione. Poich? il responsabile delle prestazioni ? un funzionario dell’azienda, si adoperer? per fornire i migliori benefici giustificati dalle condizioni attuali dell’azienda.
Il lavoro di un gestore delle prestazioni non termina una volta definiti e attivati ??i pacchetti delle prestazioni. Tutti i tipi di benefici richiedono un monitoraggio per assicurarsi che funzionino secondo le aspettative. Inoltre, il gestore delle indennit? ? spesso l’individuo chiamato a risolvere i problemi che i dipendenti possono incontrare con uno degli elementi del pacchetto di indennit? e a spiegare i vantaggi ai nuovi dipendenti.
I gestori di benefici di solito perseguono un qualche tipo di istruzione formale in preparazione del loro lavoro. Mentre una laurea in alcuni aspetti delle risorse umane ? spesso presente, un gestore di benefici effettivi pu? anche provenire da un background contabile o possedere una laurea in Economia aziendale. Oggi esistono istituti di istruzione superiore che offrono programmi di laurea e certificazione che si riferiscono direttamente al settore della gestione delle prestazioni.