Liderança de equipe é a gestão de um grupo de pessoas reunidas para trabalhar para alcançar um objetivo comum. Para que todos trabalhem como uma equipe em funcionamento, o líder deve motivar e inspirar seus seguidores. A liderança de uma equipe envolve atribuir seguidores a tarefas, apoiar membros e supervisionar projetos.
Acompanhar os projetos em situações de liderança de equipe significa assumir responsabilidades e poder mudar de marcha. O líder deve ser adaptável e flexível quando as coisas não estão indo de acordo com o plano original. O líder é responsável por garantir que tudo volte aos trilhos e por ter a equipe trabalhando em conjunto para tornar o projeto bem-sucedido. Bons líderes sabem como inspirar sua equipe em todos os tipos de situações, incluindo contratempos e desafios.
Um bom líder nunca entrega um projeto ou tarefa aos membros da equipe sem seguir e oferecer apoio e orientação. Liderança de equipe significa alcançar um objetivo por meio de muitas pessoas trabalhando juntas, mas isso não pode ocorrer com eficiência, a menos que todos saibam seu papel. Os líderes atribuem aos membros da equipe responsabilidades específicas que se adequam à sua experiência e descrição do trabalho. O líder não é apenas responsável pelo resultado de um projeto, mas também pela construção de uma equipe forte e eficaz. Os líderes eficazes entendem quanto e o tipo de suporte que cada membro da equipe precisa para cumprir seu papel em um projeto.
Por exemplo, um líder de equipe eficaz não daria a um trabalhador sem muita experiência uma grande responsabilidade em um projeto de trabalho. Em vez disso, ele ou ela pode emparelhar o funcionário com um colega com pontos fortes em trabalhar bem com os outros e entender o trabalho que precisa ser concluído. Construir uma equipe forte por meio de relações de trabalho bem pensadas é uma estratégia comum de boa liderança.
O trabalho do líder não é fazer tudo sozinho, mas supervisionar os projetos e fazer as alterações necessárias, enquanto capacita a equipe a cooperar para alcançar as metas de trabalho. Se os seguidores não são capacitados pelo líder, ou seja, sentem que o que eles fazem é respeitado e importante para a empresa, a equipe fica enfraquecida. Líderes eficazes fazem com que os membros da equipe se sintam motivados para o trabalho. Eles entendem seus próprios pontos fortes e fracos, bem como os das pessoas que trabalham para eles. Uma boa liderança de equipe concentra-se nos pontos fortes adequados para tarefas específicas e usa as melhores pessoas para cada parte de um projeto.
Inteligente de ativos.