O ass?dio moral no local de trabalho ? um problema em muitas regi?es do mundo que ? dif?cil de abordar porque muitas vezes se institucionaliza, tornando dif?cil identificar o ass?dio moral no local de trabalho quando ele ocorre ou tomar medidas contra ele. Aprender a reconhecer alguns dos tipos de bullying no local de trabalho pode ajudar as pessoas que lidam com um problema de bullying, fornecendo exemplos concretos de comportamento de bullying que podem ser trazidos ? aten??o de um supervisor ou de um local de trabalho como um todo. Ningu?m deve tolerar o ass?dio moral no local de trabalho, pois cria um ambiente de trabalho hostil e s? piora com o tempo.
Uma forma muito comum de bullying no local de trabalho ? o bullying involunt?rio, tamb?m conhecido como bullying sob press?o. Nesse tipo de comportamento de bullying, um funcion?rio que n?o lida bem com o estresse leva-o aos outros, criticando as pessoas, emitindo ordens breves, sendo agressivo e agindo emocionalmente. Na sequ?ncia de tal comportamento, o agressor n?o o reconhece ou se desculpa por ele, agindo como se o comportamento fosse apropriado.
Alguns locais de trabalho sofrem bullying em s?rie, no qual um membro da equipe intimida todos os outros, especialmente os funcion?rios novos. Os agressores em s?rie podem ser encontrados em uma variedade de ambientes de trabalho, e eles podem ter v?rias motiva??es para seu comportamento, desde o prazer de exercer poder sobre os outros at? o medo de perder o emprego. Os agressores em s?rie podem envenenar o clima no local de trabalho com muita insidiosidade e ?s vezes s?o dif?ceis de identificar. Os agressores de pares e de gangues s?o semelhantes, mas envolvem grupos de funcion?rios, em vez de apenas um.
No bullying indireto, as pessoas no local de trabalho incentivam outros colegas de trabalho a lutar. Nesse tipo de bullying, os funcion?rios combatentes s?o v?timas de terceiros que criaram ou promoveram o argumento. O bullying corporativo envolve a cria??o de uma cultura corporativa abusiva, como a observada em empresas que esperam que os funcion?rios trabalhem 60 horas ou mais por semana e criam um ambiente de trabalho estressante que desvaloriza os funcion?rios e gera medo no local de trabalho.
Tanto o bullying verbal quanto o f?sico podem ser vistos no local de trabalho, e o bullying no local de trabalho tamb?m pode assumir a forma de cyberbullying. O crescente uso de sistemas de computadores no local de trabalho criou muitos caminhos para o cyberbullying, desde a publica??o de fotos humilhantes na Internet at? o envio de e-mails agressivos pela rede do escrit?rio.
Os locais de trabalho que lidam com um problema de intimida??o devem enfatizar para seus funcion?rios que ningu?m deve se sentir desconfort?vel no local de trabalho e que a melhor maneira de lidar com o ass?dio moral no local de trabalho ? divulg?-lo e enfrent?-lo. Nos casos em que o empregador ? a parte abusiva, os funcion?rios podem considerar se reunir e nomear um representante para levantar preocupa??es sobre o ass?dio moral com a ger?ncia.
Inteligente de ativos.