Existem muitos tipos de ass?dio que podem ocorrer no local de trabalho. Os tipos de ass?dio no trabalho incluem comportamento indesej?vel e perturbador, direcionado a uma pessoa com base em caracter?sticas como sexo, ra?a ou idade. Outros tipos podem ter como alvo um indiv?duo ou grupo de funcion?rios com base na orienta??o sexual, idade ou incapacidade. O ass?dio no trabalho tamb?m pode ser do tipo que visa um indiv?duo com base na religi?o, cren?as pol?ticas ou origem nacional.
Mais comumente referido como ass?dio no local de trabalho, muitas formas de ass?dio no trabalho s?o ilegais, especialmente se o ass?dio for baseado na ra?a, religi?o ou g?nero da v?tima. No ass?dio no trabalho, a v?tima sente como se permanecer empregado ou sendo promovido dependesse de se submeter a um comportamento indesej?vel. Uma pessoa tamb?m pode ser v?tima, n?o sendo o alvo direto do ass?dio, mas sendo for?ada a testemunh?-lo.
O ass?dio sexual ? uma das formas mais reconhecidas de ass?dio no trabalho. O ass?dio sexual envolve avan?os sexuais indesejados ou comportamento sexual no local de trabalho. O alvo do ass?dio parece que se recusar a se submeter ao comportamento resultar? em consequ?ncias negativas no trabalho ou em uma poss?vel perda de emprego.
O ass?dio no trabalho tamb?m pode assumir a forma de comportamentos verbais ou f?sicos que visam degradar um funcion?rio por causa de g?nero ou orienta??o sexual. Tamb?m pode ser que um empregador se recuse a contratar, promover ou demitir um indiv?duo com base no sexo ou na orienta??o sexual dessa pessoa.
O ass?dio baseado na ra?a, etnia ou cor de uma pessoa ? outro tipo de ass?dio no trabalho. O autor do ass?dio pode se envolver em comportamentos que degradam verbal ou fisicamente a v?tima com base nessas caracter?sticas pessoais. Tal como acontece com o ass?dio baseado em g?nero e orienta??o sexual, esse tipo de ass?dio pode incluir a recusa de contratar ou promover, ou mesmo demitir algu?m com base na ra?a.
Outro tipo de ass?dio no trabalho ? aquele que se baseia na religi?o escolhida pelo indiv?duo. A maneira pela qual o ass?dio ? realizado geralmente ? semelhante ? de outros tipos de ass?dio. Com esse tipo, tamb?m pode incluir for?ar um funcion?rio a participar de servi?os religiosos de outra f? ou tentar converter o funcion?rio em uma f? diferente. Como em outros tipos, a v?tima sente-se for?ada a se submeter ao comportamento para permanecer empregada.
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