Existem muitos tipos de assédio que podem ocorrer no local de trabalho. Os tipos de assédio no trabalho incluem comportamento indesejável e perturbador, direcionado a uma pessoa com base em características como sexo, raça ou idade. Outros tipos podem ter como alvo um indivíduo ou grupo de funcionários com base na orientação sexual, idade ou incapacidade. O assédio no trabalho também pode ser do tipo que visa um indivíduo com base na religião, crenças políticas ou origem nacional.
Mais comumente referido como assédio no local de trabalho, muitas formas de assédio no trabalho são ilegais, especialmente se o assédio for baseado na raça, religião ou gênero da vítima. No assédio no trabalho, a vítima sente como se permanecer empregado ou sendo promovido dependesse de se submeter a um comportamento indesejável. Uma pessoa também pode ser vítima, não sendo o alvo direto do assédio, mas sendo forçada a testemunhá-lo.
O assédio sexual é uma das formas mais reconhecidas de assédio no trabalho. O assédio sexual envolve avanços sexuais indesejados ou comportamento sexual no local de trabalho. O alvo do assédio parece que se recusar a se submeter ao comportamento resultará em consequências negativas no trabalho ou em uma possível perda de emprego.
O assédio no trabalho também pode assumir a forma de comportamentos verbais ou físicos que visam degradar um funcionário por causa de gênero ou orientação sexual. Também pode ser que um empregador se recuse a contratar, promover ou demitir um indivíduo com base no sexo ou na orientação sexual dessa pessoa.
O assédio baseado na raça, etnia ou cor de uma pessoa é outro tipo de assédio no trabalho. O autor do assédio pode se envolver em comportamentos que degradam verbal ou fisicamente a vítima com base nessas características pessoais. Tal como acontece com o assédio baseado em gênero e orientação sexual, esse tipo de assédio pode incluir a recusa de contratar ou promover, ou mesmo demitir alguém com base na raça.
Outro tipo de assédio no trabalho é aquele que se baseia na religião escolhida pelo indivíduo. A maneira pela qual o assédio é realizado geralmente é semelhante à de outros tipos de assédio. Com esse tipo, também pode incluir forçar um funcionário a participar de serviços religiosos de outra fé ou tentar converter o funcionário em uma fé diferente. Como em outros tipos, a vítima sente-se forçada a se submeter ao comportamento para permanecer empregada.
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