Muitas pessoas podem considerar que o ass?dio moral e o ass?dio abrangem essencialmente o mesmo territ?rio de intimida??es indesejadas, mas h? algumas diferen?as importantes a serem consideradas. O ass?dio moral no local de trabalho e na escola pode ser principalmente de confronto e envolver amea?as f?sicas e intimida??o, enquanto o ass?dio no local de trabalho ou na escola pode ser mais uma s?rie cont?nua de abuso mental, sexual ou f?sico.
Um agressor de escrit?rio muitas vezes confronta sua v?tima diretamente, enquanto um assediador de escrit?rio poderia usar m?todos mais passivo-agressivos para intimidar seu alvo ? dist?ncia. O ass?dio moral e o ass?dio s?o considerados comportamentos ofensivos, mas os rem?dios legais para o ass?dio moral costumam ser diferentes dos do ass?dio. O bullying ? geralmente considerado viol?ncia no local de trabalho, enquanto o ass?dio ? frequentemente classificado como intimida??o no local de trabalho.
Um valent?o do escrit?rio ou da escola costuma usar sua presen?a f?sica imponente como a principal fonte de t?ticas de intimida??o. A v?tima de um agressor pode temer ferimentos f?sicos graves se as demandas do agressor n?o forem atendidas. Um assediador de escrit?rio ou escola, por outro lado, pode n?o ser fisicamente mais forte ou mais imponente do que sua v?tima, mas a v?tima pode temer o rid?culo p?blico ou danos pessoais se as demandas de seu assediador n?o forem atendidas. Um agressor geralmente confia no medo da v?tima de sofrer uma dor f?sica ou na relut?ncia em revidar, enquanto um assediador confia no medo da v?tima de embara?o ou exposi??o p?blica. Um valent?o do escrit?rio ir? confrontar sua v?tima no corredor, enquanto um assediador pode optar por torn?-la alvo de piadas cru?is no escrit?rio ou insinua??es sexuais implac?veis.
Um agressor pode realmente estar em uma posi??o de autoridade ou antiguidade sobre suas v?timas. Um gerente de departamento ou capataz poderia tirar proveito de sua autoridade para intimidar os funcion?rios subordinados a executar tarefas humilhantes ou aceitar involuntariamente tarefas de turnos impopulares. Um agressor no local de trabalho geralmente precisa dessa alavancagem como superior para manter sua v?tima em estado de intimida??o. Um assediador no local de trabalho, por outro lado, pode ser um colega de trabalho da v?tima ou at? mesmo um subordinado. Uma diferen?a entre ass?dio moral e ass?dio ? que o ass?dio pode assumir a forma de avan?os sexuais n?o solicitados, piadas ofensivas, falta de comunica??o deliberada, fofocas no escrit?rio ou sabotagem no local de trabalho.
Outra diferen?a importante entre ass?dio moral e ass?dio ? a maneira como esses incidentes podem ser tratados legalmente. Um agressor de escrit?rio que aumenta seu comportamento para contato f?sico real com a v?tima pode ser preso e acusado de agress?o. A v?tima pode documentar e denunciar as amea?as de um agressor a um superior superior ou a um diretor de recursos humanos de confian?a, que pode tomar as medidas adequadas para separ?-lo do emprego. Incidentes de ass?dio sexual ou f?sico que n?o envolvam viol?ncia real, no entanto, devem ser tratados atrav?s de um conjunto diferente de procedimentos legais. A v?tima pode precisar registrar um relat?rio detalhado que documenta incidentes espec?ficos de ass?dio no local de trabalho. O suposto assediador pode ter a mesma oportunidade de tratar dessas reivindica??es em um tribunal ou em procedimentos de arbitragem. Essencialmente, o ass?dio moral no local de trabalho ? ass?dio, com ?nfase na intimida??o f?sica, enquanto o ass?dio no local de trabalho viola os direitos civis da v?tima, com ou sem o elemento de intimida??o f?sica.
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