O ass?dio no local de trabalho pode assumir v?rias formas. O ass?dio moral e o ass?dio sexual s?o dois dos tipos mais comuns de ass?dio no local de trabalho, mas mesmo algo t?o simples como uma pessoa sempre recebendo cr?dito pelo trabalho ou pelas id?ias de outra pessoa pode ser uma forma de ass?dio. Uma das melhores dicas para lidar com o ass?dio no local de trabalho ? enfrentar o problema de frente.
Muitas vezes, algu?m que est? assediando outras pessoas no local de trabalho est? fazendo isso porque acha que pode se safar. Quando confrontado de maneira calma, mas assertiva, h? uma chance de que o ass?dio pare. ? importante, ao confrontar algu?m, ser capaz de fornecer exemplos de casos espec?ficos em que o ass?dio ocorreu, bem como o impacto pessoal que ele teve. Geralmente n?o funciona sem exemplos espec?ficos, porque a pessoa que est? fazendo o ass?dio pode n?o reconhecer que h? um problema.
Outra dica para lidar com o ass?dio no local de trabalho ? simplesmente n?o responder. Uma pessoa pode constantemente fazer piadas ?s custas de outras pessoas porque gosta de v?-las se contorcer ou porque gosta de fazer outras pessoas rirem. Se outras pessoas n?o reconhecerem a piada ou o bullying, a pessoa pode desanimar e parar. Recusar-se a se envolver com algu?m tamb?m ajuda a impedir que as situa??es aumentem. Al?m disso, verifique se os gerentes est?o sempre claros sobre quem est? fazendo o trabalho.
Obviamente, nem todas as inst?ncias de ass?dio no local de trabalho podem ser tratadas individualmente. Se o ass?dio continuar, comece a fazer anota??es de cada inst?ncia e leve-as a um superior ou a algu?m do departamento de recursos humanos. Algumas empresas tamb?m oferecem n?meros de telefone an?nimos que os funcion?rios podem ligar para denunciar casos de ass?dio sexual sem medo de repercuss?es. Depois que um gerente ? informado da situa??o, ele ou ela deve se reunir com o funcion?rio para dar um aviso verbal e discutir as ?reas em que as mudan?as precisam ser feitas. Se o ass?dio n?o parar, uma a??o disciplinar deve ocorrer, seguida pela rescis?o do contrato de trabalho, embora isso nem sempre seja poss?vel.
Se todas as formas de lidar com o ass?dio foram exploradas, infelizmente a ?nica maneira de lidar com isso pode ser transferir para outro departamento ou procurar outro emprego por completo. Ass?dio e ang?stia constantes podem ser prejudiciais ? sa?de mental e f?sica. Al?m disso, se a qualquer momento algu?m se sentir fisicamente amea?ado devido ao ass?dio no local de trabalho, ? perfeitamente aceit?vel chamar as autoridades. A seguran?a e a sa?de nunca devem ser colocadas em risco devido ao ass?dio no local de trabalho.
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