Uma visualiza??o realista do trabalho ? uma discuss?o sobre os aspectos positivos e negativos de um trabalho para dar ao candidato uma id?ia do que esperar. Isso ajuda as pessoas a decidir se s?o adequadas para uma determinada posi??o. Fazer escolhas informadas pode reduzir a rotatividade de funcion?rios, e ? menos prov?vel que as pessoas iniciem seus empregos e experimentem desapontamentos ou confus?o por n?o saberem os principais detalhes do trabalho. Muitas empresas oferecem uma visualiza??o realista do trabalho desde o in?cio do processo de inscri??o e podem assumir v?rios formul?rios.
Algumas empresas t?m v?deos para fornecer ?s pessoas uma vis?o do dia-a-dia da vida no local de trabalho. O v?deo documentar? as condi??es de trabalho e pode incluir entrevistas com funcion?rios que falam sobre o que gostam, como benef?cios para os funcion?rios e um ambiente de trabalho agrad?vel, al?m de desvantagens, como trabalhar longas horas ou ter que trabalhar nos finais de semana. Outras empresas podem oferecer depoimentos escritos de funcion?rios, geralmente com um suplemento de perguntas frequentes para abordar preocupa??es espec?ficas que os poss?veis contratados podem ter.
A visualiza??o realista do trabalho tamb?m pode assumir a forma de uma s?rie de perguntas. As perguntas fornecem instru??es sobre v?rias situa??es e condi??es de trabalho. Com base nas respostas, o entrevistador pode fornecer ao solicitante mais informa??es sobre o trabalho, al?m de conselhos para ajud?-lo a tomar uma boa decis?o sobre o andamento da inscri??o. Por exemplo, se um local de trabalho espera auto-orienta??o dos funcion?rios e um candidato diz que prefere ser supervisionado e orientado de perto, o entrevistador pode torn?-la consciente da natureza independente do trabalho, pois isso pode tornar o trabalho menos atraente.
As pr?-visualiza??es realistas do trabalho podem ajudar os funcion?rios a se prepararem psicologicamente, al?m de estabelecer a confian?a no in?cio. Em vez de pintar um quadro r?seo, o empregador ? franco, e isso faz com que os funcion?rios sintam que podem confiar na palavra de seus empregadores e supervisores. A honestidade sobre partes menos empolgantes ou desagrad?veis ??do trabalho garante ?s pessoas que consideram a empresa que n?o est?o escondendo informa??es na esperan?a de atrair as pessoas a aceitar contratos e, em seguida, gerar surpresas desagrad?veis.
As empresas podem contratar consultores para criar uma pr?via realista do trabalho. O consultor entrevistar? funcion?rios, revisar? os manuais do local de trabalho e passear? pelo local de trabalho para aprender mais sobre as condi??es de trabalho, o n?vel de satisfa??o e a cultura da empresa. Utilizando essas informa??es e agindo como algu?m de fora, que pode ter uma vis?o mais neutra da empresa, o consultor prepara uma pr?via realista do trabalho para ajudar a empresa no processo de inscri??o. As empresas tamb?m podem trabalhar internamente em tais projetos.
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