A baixa satisfa??o no trabalho geralmente leva a um desempenho e produtividade ruins dos funcion?rios. Alguns fatores que podem afetar a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios incluem remunera??o e benef?cios. A seguran?a no emprego, juntamente com um ambiente de trabalho pac?fico e seguro, tamb?m pode ajudar a melhorar a satisfa??o no trabalho. Segundo muitos especialistas, um trabalho desafiador e emocionante tamb?m levar? a funcion?rios mais felizes. A comunica??o aberta entre supervisores e funcion?rios pode ajudar a garantir a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios em muitos casos.
A remunera??o ? um dos maiores fatores que podem afetar a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios. Os funcion?rios devem acreditar que est?o sendo pagos o suficiente pelo trabalho que est?o realizando. Geralmente, um trabalhador com um trabalho dif?cil ou demorado geralmente recebe mais de um com um trabalho mais f?cil. A compensa??o monet?ria, no entanto, n?o ? a ?nica coisa a considerar quando se olha para os fatores que afetam a satisfa??o dos funcion?rios.
Muitos funcion?rios tamb?m ficam mais satisfeitos ao trabalhar para empresas que oferecem benef?cios aos funcion?rios. Isto ? especialmente verdade com funcion?rios mais velhos e com fam?lias. Oferecer seguro de sa?de e vida, por exemplo, pode ajudar a aumentar a satisfa??o no trabalho entre os funcion?rios. Muitos funcion?rios mais velhos tamb?m podem se preocupar com benef?cios de aposentadoria.
A seguran?a no emprego ? outro fator muito importante que pode afetar a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios. Os funcion?rios geralmente se sentem mais seguros e, portanto, mais satisfeitos, se acreditam que n?o ser?o demitidos sem motivo. Se as raz?es pelas quais um funcion?rio pode ser demitido s?o claramente entendidas, isso pode ajudar a criar a sensa??o de seguran?a no emprego.
Um ambiente de trabalho t?xico geralmente pode levar ? insatisfa??o no trabalho dos funcion?rios. Os funcion?rios que acreditam que s?o tratados de maneira justa e com respeito costumam ficar muito felizes com o trabalho. Por outro lado, os funcion?rios que s?o menosprezados, ignorados ou geralmente desrespeitados geralmente ficam muito insatisfeitos com seus empregos.
A maioria dos funcion?rios que trabalham em ambientes seguros tamb?m possui um alto n?vel de satisfa??o no trabalho. Um ambiente de trabalho seguro ? frequentemente regulamentado por ag?ncias governamentais que criam regras de seguran?a espec?ficas do setor. Muitos funcion?rios do campo de petr?leo, por exemplo, s?o obrigados a usar roupas de prote??o, como botas de biqueira de a?o. Os funcion?rios que trabalham para empresas que fornecem as botas est?o mais aptos a ficar satisfeitos com seus empregos do que aqueles que trabalham para empresas que n?o as fornecem.
Tarefas mon?tonas e repetitivas, ou tarefas simplesmente f?ceis demais, tamb?m podem afetar a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios a longo prazo. Realizar exatamente a mesma tarefa repetitiva todos os dias geralmente n?o atrai os funcion?rios. Apresentar aos funcion?rios desafios ou mudan?as peri?dicas de cen?rio pode ajudar a solucionar esse problema. Um b?nus de vendas trimestral ou anual, por exemplo, pode levar um funcion?rio a trabalhar mais, al?m de aumentar a satisfa??o no trabalho ao mesmo tempo.
A comunica??o tamb?m ? muito importante quando se trata de satisfa??o no trabalho dos funcion?rios. Os funcion?rios que acreditam que n?o conseguem resolver preocupa??es ou problemas com os supervisores geralmente se sentem insatisfeitos com seus empregos. Se as linhas de comunica??o estiverem abertas, por outro lado, os funcion?rios normalmente se sentir?o mais ? vontade para resolver quaisquer preocupa??es e, portanto, ficar?o mais satisfeitos.
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