A partilha de trabalho ? um tipo de acordo de trabalho no qual mais de uma pessoa trabalha em uma posi??o destinada a um funcion?rio. Ter um parceiro de trabalho para compartilhar trabalho e hor?rios alternativos n?o ? algo que possa ser decidido e organizado pelos pr?prios trabalhadores, mas deve ser aprovado pelo empregador. Como outros tipos de acordos de trabalho flex?veis, como o teletrabalho e as horas de ver?o mais curtas, o compartilhamento de empregos ? uma op??o de trabalho n?o tradicional que continua a crescer em popularidade. Em muitos casos, dois funcion?rios em um trabalho compartilhado alternam a semana de trabalho, como cada pessoa trabalhando dois dias e depois alternando o quinto dia, mas h? muitas possibilidades de agendamento diferentes para acordos de trabalho compartilhados.
Alguns trabalhos compartilhados envolvem os trabalhadores alternando semanas inteiras ou at? meses. O tipo de hor?rio de trabalho usado no compartilhamento de trabalho depende das necessidades do empregador e dos funcion?rios. ? importante perceber que ter um parceiro de trabalho afeta muitos funcion?rios e n?o apenas aqueles diretamente envolvidos no compartilhamento de empregos. A menos que os parceiros de trabalho trabalhem de maneira coesa, pode ser dif?cil para outros funcion?rios coordenar seus esfor?os como parte de uma equipe da empresa. Para ajudar a evitar problemas de comunica??o, as pessoas que compartilham o mesmo trabalho podem achar ?teis ferramentas como um sistema de di?rio de bordo.
Os parceiros em uma posi??o de compartilhamento de trabalho podem escrever detalhes importantes manualmente, em um notebook ou em um arquivo de computador, para criar o log. Dessa forma, o outro trabalhador pode ficar ciente do que aconteceu no trabalho quando ele ou ela n?o estava no trabalho. Tanto a comunica??o quanto a organiza??o em um trabalho compartilhado s?o essenciais e os parceiros de trabalho devem estar comprometidos em tornar o arranjo vi?vel para todos na empresa. Muitos compartilhadores de trabalho se comunicam diariamente nas mudan?as de turno e t?m as informa??es de contato um do outro para comunica??o regular e tamb?m para emerg?ncias. Eles geralmente devem cobrir-se em emerg?ncias, bem como para f?rias e outras horas acordadas.
Desde que os dois ou mais funcion?rios que compartilham um emprego sejam trabalhadores fortes e conhecedores, comprometidos em fazer com que o acordo de compartilhamento de trabalho funcione, o empregador geralmente se beneficia. A contrata??o de trabalhadores tempor?rios sem um relacionamento com a empresa geralmente pode ser evitada em acordos de trabalho compartilhado. Os funcion?rios em acordos de trabalho flex?veis tendem a gostar de poder trabalhar em um hor?rio adequado ?s suas vidas e geralmente s?o os que t?m melhor desempenho e demonstram lealdade ? empresa. Os trabalhadores interessados ??em compartilhar empregos podem ser trabalhadores mais velhos que desejam trabalhar em per?odo parcial antes da aposentadoria ou podem ser pais que precisam equilibrar o emprego com a vida familiar.
Inteligente de ativos.