O compartilhamento de trabalho é um método usado por muitas empresas para reduzir os custos operacionais sem sacrificar a qualidade do trabalho executado ou sem a necessidade de demitir funcionários. Geralmente, o compartilhamento de trabalho envolve a redução temporária das horas de trabalho e a redução de salários em toda a organização até que os níveis normais de receita ou atividade comercial sejam restaurados. Essa é uma prática que muitas organizações usam para compensar quedas na economia sem precisar reduzir o número de funcionários ou reduzir a produtividade.
Embora tenha sido usado no setor de negócios privados ao longo dos anos, o compartilhamento de trabalho é um programa que é mais frequentemente implementado por agências governamentais. O termo compartilhamento de trabalho é mais frequentemente referido como cortes na despesa ou no governo. Os funcionários podem ser solicitados a trabalhar em um horário compactado de quatro dias em vez de cinco, podem reduzir seus turnos em algumas horas ou também podem ser solicitados a trabalhar por um dia sem remuneração e usar o tempo de férias para compensar seus salários.
A participação no trabalho é uma opção que muitas empresas adotaram como forma de evitar demissões devastadoras e as despesas com reivindicações de desemprego. Além disso, ele pode realmente aumentar o moral dos funcionários, pois toda a rede de funcionários faz um sacrifício, em vez de os empregadores selecionarem aleatoriamente determinados departamentos ou funcionários para deixarem de lado. Como resultado do compartilhamento de trabalho, os funcionários geralmente se unem e lidam com a carga de trabalho de maneira mais eficiente, porque não querem perder o emprego.
O compartilhamento de trabalho geralmente é adotado pelas empresas em tempos de crise econômica e tem se mostrado muito eficaz na manutenção das operações, desde que os funcionários cooperem. O conceito de compartilhamento de trabalho surgiu como resultado da Grande Depressão na década de 1920 e foi implementado repetidamente sempre que a economia exige medidas drásticas. Também foi usado em indústrias específicas que foram duramente atingidas por receitas ruins ou outras armadilhas econômicas.
É importante observar que o compartilhamento de trabalho não deve ser confundido com o compartilhamento de empregos, no qual dois funcionários assumem voluntariamente a responsabilidade de gerenciar as funções de um ex-funcionário em período integral. Em vez disso, o acordo de compartilhamento de trabalho permite que cada pessoa lide com suas tarefas em tempo hábil, o que permite uma semana de trabalho mais compactada.
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