O compartilhamento de trabalho ? um m?todo usado por muitas empresas para reduzir os custos operacionais sem sacrificar a qualidade do trabalho executado ou sem a necessidade de demitir funcion?rios. Geralmente, o compartilhamento de trabalho envolve a redu??o tempor?ria das horas de trabalho e a redu??o de sal?rios em toda a organiza??o at? que os n?veis normais de receita ou atividade comercial sejam restaurados. Essa ? uma pr?tica que muitas organiza??es usam para compensar quedas na economia sem precisar reduzir o n?mero de funcion?rios ou reduzir a produtividade.
Embora tenha sido usado no setor de neg?cios privados ao longo dos anos, o compartilhamento de trabalho ? um programa que ? mais frequentemente implementado por ag?ncias governamentais. O termo compartilhamento de trabalho ? mais frequentemente referido como cortes na despesa ou no governo. Os funcion?rios podem ser solicitados a trabalhar em um hor?rio compactado de quatro dias em vez de cinco, podem reduzir seus turnos em algumas horas ou tamb?m podem ser solicitados a trabalhar por um dia sem remunera??o e usar o tempo de f?rias para compensar seus sal?rios.
A participa??o no trabalho ? uma op??o que muitas empresas adotaram como forma de evitar demiss?es devastadoras e as despesas com reivindica??es de desemprego. Al?m disso, ele pode realmente aumentar o moral dos funcion?rios, pois toda a rede de funcion?rios faz um sacrif?cio, em vez de os empregadores selecionarem aleatoriamente determinados departamentos ou funcion?rios para deixarem de lado. Como resultado do compartilhamento de trabalho, os funcion?rios geralmente se unem e lidam com a carga de trabalho de maneira mais eficiente, porque n?o querem perder o emprego.
O compartilhamento de trabalho geralmente ? adotado pelas empresas em tempos de crise econ?mica e tem se mostrado muito eficaz na manuten??o das opera??es, desde que os funcion?rios cooperem. O conceito de compartilhamento de trabalho surgiu como resultado da Grande Depress?o na d?cada de 1920 e foi implementado repetidamente sempre que a economia exige medidas dr?sticas. Tamb?m foi usado em ind?strias espec?ficas que foram duramente atingidas por receitas ruins ou outras armadilhas econ?micas.
? importante observar que o compartilhamento de trabalho n?o deve ser confundido com o compartilhamento de empregos, no qual dois funcion?rios assumem voluntariamente a responsabilidade de gerenciar as fun??es de um ex-funcion?rio em per?odo integral. Em vez disso, o acordo de compartilhamento de trabalho permite que cada pessoa lide com suas tarefas em tempo h?bil, o que permite uma semana de trabalho mais compactada.
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