As leis e regulamentos relativos a horas extras variam muito entre regi?es e pa?ses do mundo. Algumas na??es em desenvolvimento podem n?o ter nenhuma lei de horas extras – pelo menos nenhuma que seja aplicada. Outros monitoram os regulamentos de horas extras de maneira bastante rigorosa.
Se um empregador pode for?ar um funcion?rio a trabalhar horas extras depende de v?rios fatores, como se o tipo de ocupa??o e os regulamentos da for?a de trabalho em uma jurisdi??o. Em alguns casos, os pa?ses podem determinar essas leis. Em outros casos, as jurisdi??es locais e estaduais podem determinar seus pr?prios regulamentos para quem trabalha horas extras.
Se um funcion?rio tem ou n?o o direito de recusar-se a trabalhar horas extras ? uma quest?o; no entanto, certos direitos dos funcion?rios aplicam-se quase universalmente aos regulamentos de horas extras. Por exemplo, aqueles que s?o obrigados, ou que optam voluntariamente, a trabalhar horas extras geralmente s?o recompensados ??com uma taxa de remunera??o maior do que aquela oferecida normalmente. Em muitos casos, isso ser? 150% da taxa de pagamento normal ou superior.
Nos Estados Unidos, a maioria dos funcion?rios pode ser obrigada a trabalhar horas extras por seus empregadores. Novamente, isso depende da situa??o. Em alguns casos, o trabalho n?o pode ir al?m de 10 a 12 horas consecutivas, dependendo da ocupa??o. Os ?nicos funcion?rios que um empregador n?o pode exigir horas extras s?o aqueles com menos de 16 anos de idade. Regulamentos adicionais podem estar em vigor para os funcion?rios que ainda est?o no ensino m?dio. Por exemplo, um empregador pode n?o conseguir fazer com que os alunos do ensino m?dio trabalhem horas extras durante as semanas em que a escola est? em sess?o.
Para os pa?ses da Uni?o Europeia, as regras s?o um pouco diferentes. Embora horas extras possam ser necess?rias nesses pa?ses, ? a diretiva da Uni?o Europeia que nenhum funcion?rio trabalhe mais de 48 horas por semana. Isso pode reduzir a capacidade de trabalhar o que ? conhecido como “turnos divididos”. No entanto, os trabalhadores t?m o direito de optar por n?o cumprir o requisito m?ximo de horas extras, permitindo, assim, trabalhar horas extras adicionais, se desejado.
Na Austr?lia, os funcion?rios n?o podem trabalhar mais de 38 horas em uma semana, mas a lei tamb?m permite “horas adicionais razo?veis”. No entanto, as horas trabalhadas podem ser calculadas em m?dia por um per?odo de 12 meses, o que significa que pode haver semanas em que um funcion?rio poder? trabalhar horas extras al?m desse valor. Os legisladores da Austr?lia consideram que o requisito m?ximo de 38 horas preserva os problemas de qualidade de vida no pa?s. Para ajudar a aliviar as preocupa??es das pessoas que trabalham horas extras, a lei australiana exige que os empregadores ajustem suas pol?ticas de horas extras quando houver um risco de sa?de f?sica ou mental para o funcion?rio causado por trabalhar muitas horas. Contudo, a reda??o permite muita subjetividade.
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