Horas extras ? um termo usado para descrever as horas trabalhadas acima de um limite legal ou acima da conven??o. Em muitos pa?ses, os funcion?rios n?o podem trabalhar mais de 40 horas em uma semana ou oito horas em um dia. As horas extras devem ser compensadas a uma taxa diferente, reconhecendo que as horas extras imp?em tens?o e estresse adicionais a um funcion?rio. Conversacionalmente, ?horas extras? pode se referir a essas horas extras e ? compensa??o adicional. Normalmente, essa compensa??o ? paga em tempo e meio, embora em algumas ?reas possa ser o dobro.
As pessoas que trabalham em empregos de per?odo integral geralmente correm o risco de acumular horas extras, pois qualquer pequeno desvio em rela??o ao cronograma pode causar atropelamentos. Por exemplo, se algu?m precisar chegar cedo para uma chamada em confer?ncia com um fuso hor?rio diferente ou ficar at? tarde para terminar alguma coisa, ele ou ela receber? horas extras ao longo da semana sem um ajuste de hor?rio, como um almo?o prolongado.
Muitas empresas tentam evitar colocar seus funcion?rios em horas extras devido ? compensa??o adicional necess?ria. Isso pode ser conseguido n?o compensando os trabalhadores por intervalos e almo?os ou monitorando de perto os hor?rios dos funcion?rios. Como as horas extras requerem pagamento adicional, e o funcion?rio geralmente deve solicitar permiss?o para executar horas extras, ou o funcion?rio pode ser repreendido por n?o acompanhar melhor suas horas. Em alguns casos em que obviamente ? necess?rio trabalho adicional, os funcion?rios podem ter um contrato que lhes permita horas extras durante per?odos de demanda, como as semanas que antecederam o lan?amento de um grande produto.
Como os direitos dos trabalhadores s?o uma quest?o importante em muitas na??es, a maioria dos pa?ses possui leis estritas sobre horas extras. Um funcion?rio deve ser remunerado a uma taxa mais alta por horas extras, por exemplo, e os funcion?rios n?o podem ser demitidos ou disciplinados por se recusarem a trabalhar horas extras. Arranjos como conceder aos funcion?rios uma folga remunerada em vez de horas extras n?o s?o incomuns, mas geralmente tamb?m s?o ilegais. Se um empregador solicitar que voc? fa?a isso, voc? poder? recusar educadamente.
Em alguns setores muito espec?ficos e sob certas circunst?ncias, um funcion?rio pode trabalhar mais do que o n?mero convencional de horas sem receber pagamento de horas extras. Esses tipos de acordos s?o mais comuns no setor de tecnologia, onde os desenvolvedores podem trabalhar 10 ou 12 horas por dia com a taxa de pagamento normal. Essa pr?tica tem sido criticada por algumas pessoas, pois cargas de trabalho desse tipo s?o imensamente estressantes e dif?ceis para o funcion?rio. Embora as conven??es da ind?stria possam aceitar esses arranjos como razo?veis, eles s?o considerados por muitos um tanto desumanos.
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