Horas extras é um termo usado para descrever as horas trabalhadas acima de um limite legal ou acima da convenção. Em muitos países, os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas em uma semana ou oito horas em um dia. As horas extras devem ser compensadas a uma taxa diferente, reconhecendo que as horas extras impõem tensão e estresse adicionais a um funcionário. Conversacionalmente, “horas extras” pode se referir a essas horas extras e à compensação adicional. Normalmente, essa compensação é paga em tempo e meio, embora em algumas áreas possa ser o dobro.
As pessoas que trabalham em empregos de período integral geralmente correm o risco de acumular horas extras, pois qualquer pequeno desvio em relação ao cronograma pode causar atropelamentos. Por exemplo, se alguém precisar chegar cedo para uma chamada em conferência com um fuso horário diferente ou ficar até tarde para terminar alguma coisa, ele ou ela receberá horas extras ao longo da semana sem um ajuste de horário, como um almoço prolongado.
Muitas empresas tentam evitar colocar seus funcionários em horas extras devido à compensação adicional necessária. Isso pode ser conseguido não compensando os trabalhadores por intervalos e almoços ou monitorando de perto os horários dos funcionários. Como as horas extras requerem pagamento adicional, e o funcionário geralmente deve solicitar permissão para executar horas extras, ou o funcionário pode ser repreendido por não acompanhar melhor suas horas. Em alguns casos em que obviamente é necessário trabalho adicional, os funcionários podem ter um contrato que lhes permita horas extras durante períodos de demanda, como as semanas que antecederam o lançamento de um grande produto.
Como os direitos dos trabalhadores são uma questão importante em muitas nações, a maioria dos países possui leis estritas sobre horas extras. Um funcionário deve ser remunerado a uma taxa mais alta por horas extras, por exemplo, e os funcionários não podem ser demitidos ou disciplinados por se recusarem a trabalhar horas extras. Arranjos como conceder aos funcionários uma folga remunerada em vez de horas extras não são incomuns, mas geralmente também são ilegais. Se um empregador solicitar que você faça isso, você poderá recusar educadamente.
Em alguns setores muito específicos e sob certas circunstâncias, um funcionário pode trabalhar mais do que o número convencional de horas sem receber pagamento de horas extras. Esses tipos de acordos são mais comuns no setor de tecnologia, onde os desenvolvedores podem trabalhar 10 ou 12 horas por dia com a taxa de pagamento normal. Essa prática tem sido criticada por algumas pessoas, pois cargas de trabalho desse tipo são imensamente estressantes e difíceis para o funcionário. Embora as convenções da indústria possam aceitar esses arranjos como razoáveis, eles são considerados por muitos um tanto desumanos.
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