A taxa de horas extras é um termo que pode ser usado para descrever dois cálculos distintos. Em uma primeira instância, a taxa de horas extras é a quantia de remuneração adicional que um trabalhador deve por trabalhar mais horas do que o legalmente especificado por um período de tempo. A taxa de horas extras também descreve quantas horas extras os funcionários estão realizando, versus quantas horas foram planejadas pelo empregador para concluir o trabalho.
A taxa de horas extras em termos de remuneração é uma questão um tanto confusa. A maioria das regiões possui leis que especificam quantas horas são necessárias em uma semana normal de trabalho; por exemplo, em alguns lugares, 40 horas em um período de sete dias são consideradas uma semana normal de trabalho. Em muitas áreas, se uma pessoa trabalha mais de 40 horas por semana, é considerada hora extra e deve receber legalmente um salário premium. O prêmio é geralmente de 1,5 a duas vezes a quantia do salário por hora normal para o trabalhador.
Portanto, se um trabalhador receber US $ 10 dólares por hora e trabalhar 45 horas por semana, cinco delas serão cobradas a uma taxa de horas extras de US $ 15 a US $ 20, dependendo da taxa de horas extras legalmente exigida. Se a taxa fosse de 1,5 salário normal por hora extra, o trabalhador ganharia US $ 400 nas primeiras 40 horas e US $ 75 nas horas extras, totalizando US $ 475 na semana. Se o trabalhador recebesse sua taxa normal o tempo todo, o total seria de US $ 450.
O outro uso do termo refere-se a como uma empresa mede o desempenho e a potencial necessidade de expansão ou contração da força de trabalho. O cálculo da taxa de horas extras nessa situação torna-se uma proporção de horas realmente trabalhadas versus horas alocadas para um trabalho. Pagar a um trabalhador 1,5 a duas vezes sua taxa normal de horas extras pode ser uma despesa necessária em alguns casos; como lidar com um trabalho extraordinariamente grande ou concluir um projeto importante antes de um prazo definido. Durante um longo período de tempo, no entanto, horas extras consistentes podem começar a afetar a saúde financeira de uma empresa.
Medindo a taxa de proporção, os empregadores podem ter uma idéia da realidade das horas em comparação com o que se supõe que será tempo suficiente. Se um pequeno escritório tem dois funcionários em período integral, que acabam trabalhando 20 horas extras toda semana, a empresa está pagando 40 horas com o salário mais alto por semana. Uma atitude inteligente dos negócios nessa situação pode ser contratar um terceiro trabalhador em tempo integral, pois pagar 40 horas adicionais na taxa regular a um terceiro trabalhador custará menos do que pagar 40 horas extras aos dois trabalhadores originais.
Uma alta taxa de horas extras pode ser negativa por vários outros motivos, além de custos adicionais. A sobrecarga constante dos funcionários, solicitando ou exigindo horas extras, pode levar a uma queda séria no moral, mesmo quando salários mais altos são fornecidos para trabalho extra. Os trabalhadores podem ficar exaustos e emocionalmente estressados, levando a taxas mais altas de doenças ou potencial de lesões e erros críticos. Manter baixa a taxa de horas extras pode ajudar a garantir a precisão, o moral e a segurança do trabalhador.
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