A taxa de horas extras ? um termo que pode ser usado para descrever dois c?lculos distintos. Em uma primeira inst?ncia, a taxa de horas extras ? a quantia de remunera??o adicional que um trabalhador deve por trabalhar mais horas do que o legalmente especificado por um per?odo de tempo. A taxa de horas extras tamb?m descreve quantas horas extras os funcion?rios est?o realizando, versus quantas horas foram planejadas pelo empregador para concluir o trabalho.
A taxa de horas extras em termos de remunera??o ? uma quest?o um tanto confusa. A maioria das regi?es possui leis que especificam quantas horas s?o necess?rias em uma semana normal de trabalho; por exemplo, em alguns lugares, 40 horas em um per?odo de sete dias s?o consideradas uma semana normal de trabalho. Em muitas ?reas, se uma pessoa trabalha mais de 40 horas por semana, ? considerada hora extra e deve receber legalmente um sal?rio premium. O pr?mio ? geralmente de 1,5 a duas vezes a quantia do sal?rio por hora normal para o trabalhador.
Portanto, se um trabalhador receber US $ 10 d?lares por hora e trabalhar 45 horas por semana, cinco delas ser?o cobradas a uma taxa de horas extras de US $ 15 a US $ 20, dependendo da taxa de horas extras legalmente exigida. Se a taxa fosse de 1,5 sal?rio normal por hora extra, o trabalhador ganharia US $ 400 nas primeiras 40 horas e US $ 75 nas horas extras, totalizando US $ 475 na semana. Se o trabalhador recebesse sua taxa normal o tempo todo, o total seria de US $ 450.
O outro uso do termo refere-se a como uma empresa mede o desempenho e a potencial necessidade de expans?o ou contra??o da for?a de trabalho. O c?lculo da taxa de horas extras nessa situa??o torna-se uma propor??o de horas realmente trabalhadas versus horas alocadas para um trabalho. Pagar a um trabalhador 1,5 a duas vezes sua taxa normal de horas extras pode ser uma despesa necess?ria em alguns casos; como lidar com um trabalho extraordinariamente grande ou concluir um projeto importante antes de um prazo definido. Durante um longo per?odo de tempo, no entanto, horas extras consistentes podem come?ar a afetar a sa?de financeira de uma empresa.
Medindo a taxa de propor??o, os empregadores podem ter uma id?ia da realidade das horas em compara??o com o que se sup?e que ser? tempo suficiente. Se um pequeno escrit?rio tem dois funcion?rios em per?odo integral, que acabam trabalhando 20 horas extras toda semana, a empresa est? pagando 40 horas com o sal?rio mais alto por semana. Uma atitude inteligente dos neg?cios nessa situa??o pode ser contratar um terceiro trabalhador em tempo integral, pois pagar 40 horas adicionais na taxa regular a um terceiro trabalhador custar? menos do que pagar 40 horas extras aos dois trabalhadores originais.
Uma alta taxa de horas extras pode ser negativa por v?rios outros motivos, al?m de custos adicionais. A sobrecarga constante dos funcion?rios, solicitando ou exigindo horas extras, pode levar a uma queda s?ria no moral, mesmo quando sal?rios mais altos s?o fornecidos para trabalho extra. Os trabalhadores podem ficar exaustos e emocionalmente estressados, levando a taxas mais altas de doen?as ou potencial de les?es e erros cr?ticos. Manter baixa a taxa de horas extras pode ajudar a garantir a precis?o, o moral e a seguran?a do trabalhador.
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