O hor?rio flex?vel ? uma op??o de agendamento na qual os funcion?rios escolhem suas pr?prias horas de trabalho, geralmente trabalhando dentro dos limites aproximados estabelecidos pelo empregador ou pelo governo. Existem v?rias vantagens no hor?rio flex?vel, um conceito origin?rio da Alemanha, e muitos empregadores em todo o mundo oferecem essa op??o aos seus funcion?rios. Os funcion?rios que trabalham em instala??es onde o hor?rio flex?vel n?o ? fornecido podem considerar a possibilidade de discutir a id?ia com seus supervisores e empregadores para verificar se ? poss?vel chegar a um acordo que atenda ?s necessidades de todos.
Para os funcion?rios, h? uma clara vantagem no hor?rio flex?vel, porque permite que eles fa?am altera??es em seu hor?rio de trabalho que acomodem suas vidas. Por exemplo, as pessoas podem usar o hor?rio flex?vel para criar hor?rios que lhes permitam ir ? escola, cuidar de crian?as, ajudar parentes e realizar outras tarefas. Os funcion?rios tamb?m podem optar por usar seu hor?rio flex?vel para criar um cronograma que otimize a criatividade, como no caso de algu?m que prefere trabalhar no in?cio do dia para obter mais resultados.
Os empregadores se beneficiam desse tipo de agendamento, porque ele tende a aumentar a satisfa??o e a reten??o dos funcion?rios, tornando a empresa um local melhor e mais produtivo para trabalhar. Al?m disso, o hor?rio flex?vel pode permitir que as empresas atendam aos clientes por uma maior parte do dia, pois os funcion?rios estar?o dispon?veis em hor?rios variados para atender telefones, participar de reuni?es e assim por diante. Uma empresa que oferece hor?rio flex?vel pode atender os telefones das seis da manh? ?s nove da noite, por exemplo, com o mesmo n?mero de funcion?rios que uma empresa que possui apenas os telefones das nove da manh? ?s cinco da noite. .
A maioria dos hor?rios flex?veis inclui hor?rio principal, um per?odo do dia em que todos devem estar no trabalho, embora o hor?rio principal possa ser agendado em turnos, como no caso de uma empresa que gostaria de aumentar a efici?ncia, permitindo que os funcion?rios compartilhem espa?os como mesas de trabalho. Os funcion?rios tamb?m recebem geralmente um limite di?rio ou semanal de hora a hora para garantir que n?o violem as leis referentes ao hor?rio de trabalho ou porque a empresa est? disposta a pagar sal?rios por tantas horas de trabalho por semana.
Um exemplo cl?ssico de um hor?rio flex?vel ? aquele em que algu?m trabalha quatro turnos de 10 horas por semana, tirando tr?s dias de folga. O Flextime tamb?m pode ser combinado com o flexplace, no qual as pessoas trabalham em ambientes al?m dos do escrit?rio. Os escrit?rios dom?sticos s?o cada vez mais comuns e populares entre muitas pessoas no mundo corporativo, e os empregadores tamb?m podem permitir que as pessoas trabalhem em ambientes n?o convencionais, como caf?s, desde que demonstrem produtividade.
Inteligente de ativos.