Uma atitude positiva no local de trabalho geralmente tende a aumentar o moral dos funcion?rios e pode levar a vantagens nos neg?cios, como maior produtividade, maior senso de lealdade ? organiza??o e menor rotatividade. Existem v?rias maneiras de melhorar a atitude no local de trabalho. Ao avaliar os problemas atuais e trabalhar juntos para corrigir problemas, os gerentes e sua equipe podem criar um ambiente de trabalho positivo para todos. Algumas coisas adicionais que os gerentes podem fazer para facilitar as mudan?as s?o modelar o comportamento positivo, promover a comunica??o aberta entre todos os funcion?rios e fornecer incentivos e recompensas aos funcion?rios que merecem.
Como gerente ou profissional de recursos humanos, seu primeiro passo na tentativa de melhorar a atitude no local de trabalho pode ser avaliar as opini?es de seus funcion?rios sobre as quest?es atuais do local de trabalho. Voc? pode estar procurando rea??es a uma pol?tica espec?fica ou uma mudan?a de procedimento ou pode tentar determinar a mentalidade geral geral da equipe. Existem v?rias maneiras de avaliar a atitude no local de trabalho. Uma ? ler as an?lises de desempenho para ter uma ideia dos pensamentos dos funcion?rios sobre quest?es importantes. Segundo, voc? pode fazer perguntas espec?ficas enquanto conversa informalmente com os membros da equipe. Uma terceira abordagem ? realizar periodicamente uma pesquisa formal com a equipe e analisar as respostas.
Muitos especialistas em recursos humanos sugerem transformar os resultados da pesquisa e o feedback de outros funcion?rios em um plano de a??o para ajudar a alcan?ar resultados positivos. Em alguns casos, coment?rios e contribui??es negativos podem realmente beneficiar esse processo, porque a responsabilidade geralmente recai sobre todos para melhorar as coisas. Em vez de permitir que os funcion?rios se afundem na negatividade, voc? pode tentar desenvolver etapas positivas para tratar de suas reclama??es, envolvendo os queixosos, para que participem das solu??es.
Atitudes positivas e negativas s?o contagiosas, de acordo com muitos consultores de recursos humanos. Como resultado, outra t?cnica para melhorar o moral do local de trabalho ? modelar o tipo de atitude que voc? deseja que seus funcion?rios adotem. Al?m disso, muitas vezes ajuda a se concentrar nos resultados e a promover um senso de trabalho em equipe, em vez de impor uma mentalidade estrita de trabalhador-supervisor.
Muitas pessoas tamb?m acham que a comunica??o eficaz ? essencial no local de trabalho. Pode beneficiar a todos se os gerentes tiverem uma pol?tica de portas abertas com rela??o ? capacidade dos funcion?rios de expressar preocupa??es e se fornecerem feedback construtivo aos funcion?rios sobre seus desempenhos. Um objetivo relacionado pode estar promovendo uma comunica??o positiva entre todos os funcion?rios. Fofocas e a??es negativas, por exemplo, tendem a levar a um ambiente de trabalho hostil e a uma m? atitude no local de trabalho. Os gerentes tamb?m podem querer ter pol?ticas claras em rela??o ? conduta no local de trabalho e procedimentos disciplinares para violar essas pol?ticas.
Freq?entemente, os funcion?rios tamb?m apreciam recompensas tang?veis pelo bom desempenho. Alguns exemplos potenciais incluem incentivos financeiros e hor?rios de trabalho flex?veis. Benef?cios acess?veis, como seguro de sa?de e de vida, geralmente tamb?m s?o apreciados. Para promover ainda mais uma atitude positiva no local de trabalho, muitas organiza??es planejam atividades sociais divertidas para aumentar o v?nculo e o moral, como festas e reconhecimentos de anivers?rio.
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