O papel da globaliza??o na gest?o de recursos humanos ? como os princ?pios b?sicos da gest?o de recursos humanos (RH) como um todo podem ser aplicados em escala global para tornar mais eficaz a coordena??o dessas pr?ticas. Ou seja, quest?es como a sele??o de funcion?rios, seu treinamento e aprimoramento, quest?es de promo??o, bem-estar, leis trabalhistas e outras preocupa??es, como responsabilidade social corporativa, s?o aplicadas em uma base mais global. Isso tudo se aplica mais ?s empresas que t?m mais presen?a internacional do que estritamente dom?stica.
Uma empresa internacional com filiais, pontos de venda e subsidi?rias em v?rios pa?ses precisa integrar seu principal departamento de recursos humanos, que pode estar localizado na sede da empresa, com outros departamentos de RH em suas filiais. ?s vezes, o processo de coordena??o de quest?es requer algum tato e diplomacia para combinar com a cultura e o ambiente em que a empresa est? operando. Preocupa??es podem surgir, por exemplo, quando fins de semana e feriados nacionais se aplicam aos costumes seguidos pelo pa?s anfitri?o. Dependendo da religi?o ou religi?o principal, o fim de semana come?a na sexta-feira em alguns pa?ses e no s?bado em outros. Este ? um conflito que os recursos humanos devem gerenciar e implementar para refletir os v?rios feriados e fins de semana em suas filiais e subsidi?rias em todo o mundo.
A cultura do pa?s anfitri?o tamb?m ? uma considera??o importante para o impacto da globaliza??o na gest?o de recursos humanos. Os departamentos de RH devem alterar suas pol?ticas para dar espa?o ? cultura do pa?s anfitri?o, a fim de evitar qualquer ato inadvertido que possa potencialmente criar um conflito. O departamento tamb?m deve trabalhar com os sindicatos e l?deres aplic?veis ??no pa?s, a fim de evitar conflitos desnecess?rios com os trabalhadores em rela??o ?s pr?ticas de emprego.
O gerenciamento de recursos humanos tamb?m desempenha um papel na responsabilidade corporativa e na percep??o da comunidade anfitri? em rela??o ? empresa. Para manter um bom relacionamento com a cultura anfitri?, o RH deve estudar o meio ambiente, a fim de descobrir maneiras pelas quais ele pode contribuir para o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas. Isso n?o apenas ajudar? a empresa a ser vista de forma positiva pelo host, mas tamb?m pode ser usada como uma plataforma estrat?gica de marketing e promo??o, da qual a empresa tamb?m pode se beneficiar.
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