Pol?ticas de denunciantes s?o regulamentos destinados a proteger os funcion?rios que informam as autoridades sobre conduta ilegal ou inadequada no local de trabalho. Como as empresas envolvidas em atividades ilegais desejam manter essas informa??es em sigilo, n?o ? incomum amea?ar, assediar ou mesmo encerrar a posi??o de uma pessoa que amea?a alertar as autoridades. As leis regionais e federais podem ser irregulares na aplica??o da prote??o de denunciantes, tornando importante estabelecer pol?ticas de denunciantes em organiza??es individuais.
Uma das pol?ticas mais comuns de denunciantes estabelece a cadeia de comando e processo para registrar uma reclama??o. Geralmente, essas pol?ticas explicam se uma reclama??o precisa ser verbal ou escrita, a quem deve ser endere?ada e em que n?vel de gerenciamento da empresa deve come?ar a resolu??o do problema. Se o problema for com um supervisor direto, pode ser necess?rio pular um n?vel de autoridade para encontrar algu?m que realmente resolva o problema, mas, em geral, ? importante seguir as etapas corretas na pol?tica.
Uma ?rea comum que as pol?ticas dos denunciantes abrangem inclui o comportamento antes de uma reclama??o ser feita. Se um trabalhador obt?m acesso a informa??es sobre atividades ilegais ou tem conhecimento de viola??es no local de trabalho, algumas pessoas podem tentar intimidar ou amea?ar o potencial denunciante a ignorar a situa??o. Al?m de criar uma situa??o de ass?dio, isso for?a o denunciante a ser c?mplice. Boas pol?ticas para denunciantes n?o apenas oferecer?o aos funcion?rios um f?rum para trazer ? luz discrep?ncias, mas tamb?m proteger?o contra amea?as antes que uma den?ncia seja feita. ? importante observar que nem todas as pol?ticas oferecem prote??o nessa ?rea, o que significa que geralmente ? melhor relatar viola??es imediatamente, ganhando assim uma prote??o mais forte das leis dos denunciantes.
Depois que uma reclama??o ? feita, as pol?ticas de denunciantes ?s vezes s?o fortalecidas pelas leis existentes. Nos Estados Unidos, a Lei Sabarnes-Oxley de 2002 pro?be qualquer a??o de retalia??o contra um denunciante. Se as empresas falharem em proteger seus funcion?rios contra ass?dio interno, a pr?pria empresa poder? estar sujeita a a??es judiciais. As leis estaduais em todo o pa?s podem fornecer prote??o adicional. Internacionalmente, a lei dos denunciantes geralmente ? definida de maneira restrita e pode n?o ter c?digos de prote??o.
Geralmente, as empresas n?o precisam ter pol?ticas de den?ncias. Ao se candidatar a um novo emprego, pode ser de vital import?ncia investigar as pol?ticas existentes e ler todo o material com aten??o. Muitas empresas consideram que os denunciantes est?o protegendo a integridade e os regulamentos da empresa, mas isso est? longe de ser universal.
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