Os executivos podem ser contratados em posi??es tempor?rias em v?rios setores. Embora a maneira como os cargos executivos sejam preenchidos tenda a refletir as normas culturais de neg?cios que prevalecem em cada pa?s em particular, o emprego tempor?rio executivo geralmente pode ser classificado como n?o planejado, planejado ou tempor?rio a permanente. Esses diferentes tipos de emprego tempor?rio para executivos atendem a diferentes necessidades de recursos humanos para a contrata??o de empresas.
As empresas usam funcion?rios tempor?rios para suprir necessidades com escopo limitado. Normalmente, eles n?o precisam investir o mesmo n?vel de recursos de emprego no trabalhador tempor?rio que seria necess?rio para uma contrata??o permanente. As ag?ncias de emprego geralmente lidam com recrutamento e coloca??o tempor?ria de emprego executivo em condi??es planejadas.
O tipo mais espor?dico de emprego tempor?rio do executivo ocorre quando um executivo ? subitamente dispensado do cargo e outro executivo ? inclu?do no t?tulo em car?ter provis?rio. Um executivo que assume n?o ? necessariamente a pessoa que o conselho de administra??o escolheria para preencher o cargo permanentemente. Como o trabalho precisa de pessoal, ? solicitado ao executivo que atue no cargo at? que possa ser preenchido permanentemente. Nesse caso, o executivo geralmente ? um funcion?rio permanente que ocupa um cargo tempor?rio.
Outro tipo de emprego tempor?rio executivo fornece suporte estruturado a projetos que requerem capacidade aumentada em bases limitadas. Por exemplo, um escrit?rio de advocacia com um caso de a??o coletiva pode contratar advogados tempor?rios para processar uma produ??o de documentos. Esses advogados podem trabalhar por meses no caso ?nico, mas, eventualmente, o caso ser? conclu?do e a empresa n?o ter? receita para manter permanentemente o n?mero crescente de funcion?rios em sua folha de pagamento. As empresas trabalham com ag?ncias de emprego para contratar funcion?rios tempor?rios de n?vel executivo com habilidades avan?adas para concluir o projeto.
O outro tipo de situa??o de emprego tempor?rio executivo ? uma vaga peri?dica de cargo por motivos de sa?de. Por exemplo, uma executiva pode tirar licen?a de maternidade por seis meses ou um executivo do sexo masculino com diagn?stico de c?ncer pode tirar uma licen?a m?dica de aus?ncia. A empresa ? obrigada por lei em muitas jurisdi??es a manter o emprego aberto para o executivo at? que ele volte. Nesse caso, a empresa pode contratar um cargo tempor?rio para um executivo tempor?rio, que pode lidar com as fun??es do cargo com o conhecimento de que o cargo terminar? assim que o funcion?rio permanente retornar.
Um tipo final de emprego tempor?rio executivo ocorre quando uma empresa tem receio de preencher um cargo permanentemente e deseja que um candidato demonstre adequa??o antes que uma oferta de emprego permanente seja estendida. Este ? o trabalho t?pico de tempor?rio para permanente, que geralmente ? estruturado como uma oferta de trabalho contingente. As ag?ncias tempor?rias est?o muito envolvidas no recrutamento e na coloca??o de executivos nesses tipos de cargos e geralmente recebem um b?nus se a coloca??o tempor?ria evoluir para um emprego permanente.