Um coach executivo ? um treinador profissional que trabalha em estreita colabora??o com o executivo de uma organiza??o para ajudar a identificar seus pontos fortes e fracos e, finalmente, otimizar o desempenho e a lideran?a do executivo. Geralmente, ele ou ela ? terceirizada por uma organiza??o durante um per?odo de crescimento ou transi??o, com o objetivo maior de aumentar a organiza??o e lev?-la ao pr?ximo n?vel.
Durante o est?gio inicial do coaching executivo, o coach normalmente conversar? diretamente com o executivo para obter sua opini?o sobre o que ele espera realizar atrav?s do coaching. O coach executivo pode solicitar ao executivo que forne?a um esbo?o de baixo n?vel do que o executivo considera serem seus pontos fortes e fracos no cargo executivo, bem como sua vis?o de longo prazo para a organiza??o. O coach executivo geralmente o acompanha durante essa fase inicial do coaching, a fim de observar a rotina de trabalho cotidiana do executivo. Nesse est?gio, o coach executivo tomar? nota da programa??o do executivo e, principalmente, de sua gest?o de tempo, incluindo a porcentagem de tempo gasto em determinadas tarefas.
No segundo est?gio do coaching executivo, o coach executivo j? ter? uma id?ia do que pode estar afetando negativamente o desempenho do executivo, incluindo tarefas n?o executivas que poderiam ser melhor delegadas a outros membros da equipe para liberar o tempo do executivo. Nesse ponto, o coach executivo frequentemente conversar? com aqueles da organiza??o que se reportam diretamente ao executivo, bem como com outros com quem o executivo lida diariamente. Isso ajuda o coach executivo a ter uma id?ia de como a organiza??o opera como um todo e se h? falhas de comunica??o ou gargalos em certos processos.
Depois que o coach executivo identifica ?reas da carga de trabalho do executivo que poderiam usar melhorias, o coach executivo retransmitir? suas opini?es e propor? solu??es ao executivo. Essas estrat?gias propostas podem incluir a mudan?a de determinadas tarefas e responsabilidades na organiza??o, al?m de sugest?es para ajudar o executivo a melhorar seu pr?prio gerenciamento de tempo, estilo de lideran?a e estilo de comunica??o.