Uma avaliação de liderança é a avaliação do estilo e das habilidades de um líder. A autoavaliação da liderança pode ser uma ferramenta de análise informativa para aqueles que consideram carreiras de gerenciamento de negócios. Uma avaliação de liderança faz parte de muitas classes de gerenciamento de negócios, além de alguns workshops de desenvolvimento corporativo.
As avaliações de liderança variam amplamente em seu formato, mas todos pedem aos líderes do local de trabalho que se classifiquem em categorias como motivar outras pessoas, dar exemplos e dar conselhos de carreira. Alguns testes de liderança instruirão as pessoas a se classificarem para questões como “Qual é a qualidade de um ouvinte para seus funcionários?” com uma escolha de muito bom, bom, regular ou ruim. Uma avaliação de liderança pode não usar perguntas, mas declarações. Por exemplo, após uma declaração como “Sou um bom ouvinte de todos os meus funcionários”, a escolha das respostas pode ser “Isso soa como eu”, “Isso não soa como eu”, “Isso parece um pouco comigo . ”
Depois que o participante do teste termina as perguntas ou declarações da avaliação de liderança, ele ou ela segue as instruções para determinar os resultados. As avaliações de liderança baseadas em habilidades avaliarão os pontos fortes do líder no local de trabalho, bem como as áreas nas quais trabalhar. As avaliações baseadas no estilo avaliarão diferentes estilos de liderança, dependendo das respostas do participante do teste às perguntas ou declarações.
Os participantes do teste de avaliação de liderança podem obter um conhecimento valioso sobre si mesmos e sobre como lideram os outros. Os resultados do teste podem inspirar os líderes a repensar como lideram os outros e estabelecer metas de mudança. Eles podem optar por aprimorar as habilidades com baixa pontuação de acordo com algumas avaliações de liderança e continuar ou aumentar seus comportamentos avaliados no local de trabalho. Basicamente, as avaliações de liderança podem motivar os líderes do local de trabalho a mudar seu estilo de gerenciamento no trabalho.
Alguns tipos de avaliações de liderança pedem ao participante do teste que responda às perguntas da forma que eles pensam que os que trabalham com elas o fariam. Quando respondidos honestamente, esses tipos de testes de autoavaliação podem realmente abrir os olhos de alguns líderes. Compreender como o estilo de liderança, as habilidades e o comportamento de uma pessoa podem afetar os outros pode preparar os líderes para fazer as mudanças necessárias em sua interação com subordinados e colegas de trabalho. Ver as coisas do ponto de vista dos outros pode dar a um líder uma visão da quanta empatia que ele ou ela tem em relação às pessoas no trabalho.
Após fazer os testes de avaliação, o líder do local de trabalho pode optar por não apenas fazer mudanças no estilo de liderança ou adquirir novas habilidades, mas também usar ferramentas de recursos. Por exemplo, ele ou ela pode discutir os resultados de uma avaliação de liderança com um mentor para obter seus comentários e conselhos. O registro no diário de novas metas de liderança é outro método de comunicação sobre os resultados dos testes de avaliação.