As habilidades estrat?gicas de lideran?a podem ser cultivadas atrav?s da inscri??o em programas de gradua??o e semin?rios de lideran?a, observando l?deres eficazes e implementando novas estrat?gias em um papel de lideran?a. Os programas de p?s-gradua??o em lideran?a estrat?gica introduzem os alunos nos principais conceitos e abordagens de lideran?a. Os semin?rios de lideran?a permitem que os l?deres se concentrem em aspectos espec?ficos de seus estilos de lideran?a, como desenvolver uma vis?o de longo prazo ou gerenciar mudan?as organizacionais. Estudar l?deres de sucesso em a??o tamb?m ajuda a cultivar habilidades de lideran?a. A aplica??o de habilidades rec?m-aprendidas ?s fun??es de gerenciamento ajuda os l?deres a aprender com um processo de experimenta??o.
Os programas de p?s-gradua??o oferecem uma abordagem estruturada para o desenvolvimento de habilidades estrat?gicas de lideran?a. Aprender a desenvolver uma estrat?gia de longo prazo e motivar os funcion?rios a adotar a nova vis?o s?o t?picos t?picos de um programa de lideran?a estrat?gica. Programas estruturados permitem uma extensa discuss?o sobre t?picos de lideran?a e apresentam aos alunos estudos de caso de sucessos e desafios da lideran?a. Em programas de alta qualidade, a instru??o normalmente ? oferecida por profissionais que trabalharam em capacidades de lideran?a e que apresentam teorias em um contexto pr?tico.
Os semin?rios de lideran?a tamb?m oferecem aos aspirantes a l?deres oportunidades para desenvolver habilidades estrat?gicas de lideran?a. Um semin?rio sobre gerenciamento estrat?gico de mudan?as, por exemplo, pode apresentar aos participantes m?todos eficazes de guiar os membros de uma organiza??o por uma mudan?a dif?cil. Ajudar os membros de uma organiza??o a entender a necessidade de mudan?a e criar um ambiente que acolha a inova??o s?o poss?veis benef?cios de um semin?rio de gerenciamento de mudan?as. Outros t?picos para semin?rios de lideran?a podem incluir a resolu??o de conflitos organizacionais e a forma??o de parcerias comerciais estrat?gicas.
As habilidades de lideran?a estrat?gica tamb?m podem ser desenvolvidas aprendendo diretamente com l?deres eficazes. Entrevistar uma ampla variedade de l?deres conhecidos por suas habilidades inovadoras e estrat?gias bem-sucedidas ? uma abordagem ?til para obter novas id?ias. Pedir a um l?der talentoso para servir como mentor apresenta uma oportunidade para fazer perguntas, ouvir conselhos testados pelo tempo e ganhar confian?a como l?der. A leitura de livros escritos por l?deres e empreendedores de sucesso tamb?m pode fornecer informa??es ?teis que podem ser aplicadas aos objetivos de lideran?a.
Oportunidades para cultivar habilidades de lideran?a estrat?gica podem estar presentes em cargos de ger?ncia. O aprendizado no trabalho geralmente envolve um processo de tentativa e erro que ajuda o l?der a discernir as estrat?gias mais eficazes. Um gerente pode ser encarregado dos aspectos operacionais da administra??o de uma empresa. A mudan?a para um papel mais estrat?gico pode envolver a reflex?o sobre o potencial de longo prazo dos neg?cios. A lucratividade de desenvolver novos produtos, formar novas parcerias e terceirizar aspectos espec?ficos do trabalho s?o iniciativas que um gerente pode liderar para fortalecer suas habilidades estrat?gicas.
Inteligente de ativos.