Muitas empresas precisam de uma for?a de trabalho tempor?ria, mas contratar novos funcion?rios para tarefas de curto prazo pode ser uma proposta cara. Felizmente, existem empresas especializadas no fornecimento de m?o-de-obra tempor?ria e de pessoal para empresas com essas necessidades. Os candidatos registrados nessas ag?ncias de trabalho tempor?rio podem ser chamados para trabalhar no que ? conhecido como trabalho tempor?rio, abrevia??o de “emprego tempor?rio”. Esse tipo de trabalho pode durar alguns dias, semanas ou meses, dependendo das necessidades do cliente.
Um trabalho tempor?rio ? geralmente uma posi??o industrial ou de escrit?rio leve, adequada para trabalhadores iniciantes. O treinamento no local de trabalho pode ser m?nimo, portanto, os trabalhadores tempor?rios devem ser capazes de orientar bem e se adaptar a v?rios ambientes de trabalho diferentes. Uma posi??o industrial leve, por exemplo, pode exigir que o trabalhador opere um molde de inje??o pl?stica uma semana e uma furadeira na pr?xima. Um trabalho de escrit?rio pode exigir a classifica??o de um dia e o processamento de faturas no dia seguinte.
Quase todos os trabalhadores tempor?rios trabalham para uma empresa profissional de contrata??o de pessoal, n?o para os pr?prios clientes. As empresas pagam ? empresa de pessoal uma taxa negociada por um n?mero definido de trabalhadores tempor?rios, e a empresa paga o sal?rio dos funcion?rios a partir dessa taxa. Cada tarefa ? projetada para ter um ponto inicial e final definido, embora muitas tarefas se tornem em aberto. Alguns funcion?rios tempor?rios podem realizar trabalhos de n?vel b?sico em uma empresa indefinidamente, mas seus sal?rios sempre ser?o pagos pela ag?ncia de recrutamento.
Existem v?rias raz?es pelas quais uma pessoa pode procurar um emprego tempor?rio em vez de um emprego permanente. Muitos trabalhadores tempor?rios trabalham em empregos sazonais em per?odo integral que incluem v?rios meses de inatividade, por exemplo, portanto, aceitar uma posi??o tempor?ria gera renda sem uma transi??o dif?cil de volta ao emprego regular. Outros podem estar seguindo carreiras nas quais seria dif?cil manter um “emprego di?rio” em per?odo integral. Atores profissionais ou outros artistas, por exemplo, podem precisar de flexibilidade durante o teste para um trabalho mais est?vel nos campos escolhidos.
?s vezes, um trabalho tempor?rio pode levar a uma situa??o de emprego mais permanente, especialmente se o cliente estiver procurando contratar um novo funcion?rio. Transformar uma posi??o tempor?ria em uma permanente pode ser dif?cil, no entanto. O acordo entre a ag?ncia de pessoal tempor?rio e o cliente pode proibir especificamente contrata??es permanentes ou exigir uma taxa substancial para liberar o funcion?rio de seu contrato com a ag?ncia de pessoal. Essa pr?tica tem como objetivo desencorajar as empresas de usarem ag?ncias tempor?rias de pessoal como recrutadores permanentes.
Um trabalho tempor?rio raramente paga mais do que um sal?rio m?nimo competitivo e pode n?o incluir nenhum benef?cio aos funcion?rios. Impostos e outras dedu??es podem ser retirados legalmente antes da emiss?o do sal?rio. Algumas ag?ncias podem pagar diariamente por certos tipos de trabalho tempor?rio, principalmente trabalho di?rio, enquanto outras processam verifica??es semanais, quinzenais ou mensais. Em alguns casos, um trabalhador pode ser designado para o mesmo trabalho por semanas, enquanto outros podem ter que aceitar v?rias atribui??es de um ou dois dias.
Muitas pessoas que ficam desempregadas recorrem frequentemente a ag?ncias de trabalho tempor?rio para obter assist?ncia, mas o mercado pode ser vari?vel de acordo com a economia local. Alguns trabalhos sazonais tamb?m s?o tempor?rios. Muitos trabalhadores iniciantes e iniciantes podem descobrir que trabalhar em um ou dois empregos tempor?rios ? uma boa maneira de se familiarizar com o mundo do trabalho antes de come?ar uma carreira permanente.