As melhores perguntas da entrevista de coaching geralmente dependem do tipo de posi??o de coaching para a qual o indiv?duo est? se candidatando. Ao entrevistar os candidatos a coaching, as perguntas b?sicas podem incluir as referentes ? experi?ncia relevante e h? quanto tempo o candidato trabalha como coach. Tamb?m ? uma boa id?ia perguntar o que motiva o indiv?duo a querer treinar.
Perguntas sobre entrevistas de coaching, como “O que o inspira a participar do coaching?” muitas vezes pode revelar muito sobre a pessoa a ser contratada. Perguntas como “O que voc? mais gosta em treinar?” s?o uma boa maneira de come?ar a entrevista. Em vez de fazer uma pergunta que pode ser respondida com uma resposta simples, sim ou n?o, perguntas instigantes podem revelar muito sobre o car?ter da pessoa.
Ao tentar contratar algu?m como treinador de jovens para uma equipe esportiva, ? uma boa id?ia aprender como o candidato se sente em rela??o a crian?as e adolescentes. Portanto, uma das perguntas essenciais da entrevista de coaching pode ser: ?Voc? pode me dizer como se relaciona e se d? bem com crian?as e adolescentes? Voc? tem filhos ou filhos de Deus? Embora isso possa n?o parecer diretamente relacionado ao trabalho, pode dar ao entrevistador uma perspectiva melhor da pessoa que est? sendo entrevistada.
Obviamente, a experi?ncia anterior ser? um benef?cio adicional na maioria dos casos; portanto, outras perguntas relevantes da entrevista devem pertencer a responsabilidades anteriores de coaching. “Quanta experi?ncia em coaching voc? j? teve?” ? uma pergunta que pode ajudar a determinar se a pessoa ? o melhor candidato para o trabalho. Perguntar que tipo de treinamento a pessoa fez tamb?m ? uma boa pergunta.
Ao conduzir uma entrevista, pergunte algo como: “Como voc? ser? um trunfo para este trabalho?” ? outra quest?o que pode ser abordada. As perguntas da entrevista de treinamento que tendem a mostrar como o candidato se v? muitas vezes podem ser ?teis. Na mesma linha, o entrevistador pode perguntar: “Por que devo contratar voc??”
“O que voc? espera alcan?ar ao assumir este cargo de treinador?” ? uma boa pergunta a fazer. Isso pode fornecer uma pista sobre se a pessoa est? querendo se comprometer com o trabalho pelos motivos certos, ou simplesmente para ganhar algum dinheiro extra. Em conjunto com essa pergunta, a pergunta a seguir pode ser: “H? quanto tempo voc? espera se comprometer com esse trabalho de treinador?”
Outras boas perguntas da entrevista de coaching podem pertencer a como o indiv?duo pode lidar com crian?as dif?ceis. “Como voc? ajudar? a motivar a crian?a que n?o quer ser treinada?” ? um exemplo Perguntar como o candidato lidar? com pais dif?ceis ? outro exemplo. Uma boa pergunta pode ser: “Como voc? lida com uma situa??o em que um pai ou m?e interfere nos seus esfor?os para treinar o filho como voc? foi treinado?” Essas perguntas podem ajudar na tomada de decis?es finais de contrata??o.