Toda empresa tem necessidade de executivos capazes e muitas grandes empresas t?m cargos de trainee executivo que permitem que candidatos a futuros cargos executivos obtenham conhecimento pr?tico dos neg?cios da empresa e da fun??o que pretendem desempenhar. Um estagi?rio executivo geralmente trabalha em v?rios departamentos em rota??o para permitir que ele compreenda uma ampla gama de opera??es da empresa. As tarefas reais que o estagi?rio executivo executa inclui acompanhar os membros da equipe de gerenciamento do departamento em seu trabalho di?rio, preencher temporariamente os cargos juniores e empreender projetos que podem ajudar a desenvolver as habilidades executivas necess?rias.
Um estagi?rio para uma carreira executiva geralmente recebe treinamento formal, como instru??o em sala de aula, em cada uma das fun??es ?s quais est? exposto. Isso ajuda o estagi?rio executivo a entender os requisitos te?ricos de trabalhar como executivo, enquanto a rota??o dentro da empresa serve como est?gio. Tamb?m permite que o estagi?rio determine os aspectos do trabalho ao qual ele ou ela ? mais adequado, e isso ajuda no planejamento de carreira. Por exemplo, um estagi?rio que n?o desfrute de treinamento ou rota??o de executivos financeiros provavelmente n?o ser? adequado para uma carreira como executivo financeiro.
A coloca??o de trabalho de trainee para um trainee executivo inclui fazer o trabalho dos membros j?nior e s?nior de cada departamento. Isso possibilita ao estagi?rio entender exatamente o que est? envolvido no trabalho, a fun??o do departamento e restri??es como oferta e demanda. Por exemplo, um estagi?rio executivo em um banco pode ser obrigado a trabalhar como caixa, ajudar os clientes a abrir novas contas e ajudar os mutu?rios com os pedidos de empr?stimo. Um estagi?rio em um ambiente de fabrica??o, no entanto, provavelmente estar? exposto a responsabilidades como rela??es de trabalho, requisitos de seguran?a e sa?de ocupacional e contabilidade de custos.
Projetos como estudos de produtividade ou fluxo de trabalho s?o oportunidades ideais de aprendizado para um estagi?rio executivo. Esses projetos n?o apenas oferecem ao estagi?rio a chance de praticar habilidades de gerenciamento supervisionando os participantes da equipe, mas tamb?m de obter um conhecimento profundo da ci?ncia por tr?s dos neg?cios. Da mesma forma, a terceiriza??o de um servi?o essencial ? um projeto que pode fornecer ao estagi?rio informa??es em primeira m?o sobre os motivos da terceiriza??o e o compromisso do provedor de servi?os selecionado. Esse conhecimento pode ser importante para o futuro progresso na carreira, se o estagi?rio terminar no mesmo departamento ap?s o t?rmino do per?odo de treinamento.
Um futuro potencial em um ambiente de marketing pode exigir que o estagi?rio executivo se envolva em vendas, rela??es p?blicas e publicidade. Esse estagi?rio dever? compreender as estrat?gias de vendas da empresa e trabalhar com a ag?ncia de publicidade, bem como a produ??o para cumpri-las. A capacidade de ler o mercado e identificar poss?veis mudan?as na demanda ? ?til e pode ser aprendida pela administra??o da sombra para ver como eles analisam as informa??es.