Um plano de desenvolvimento de carreira é uma maneira de definir metas futuras para progressão em uma carreira escolhida. O plano pode ser algo que um funcionário cria por conta própria, ou pode fazê-lo com a assistência de um orientador de carreira ou mesmo de um empregador atual. Criar uma lista de objetivos, juntamente com estratégias para alcançá-los e uma data de conclusão desejada, pode ser um passo na direção certa ao tentar melhorar uma carreira.
Pode-se iniciar um plano de desenvolvimento de carreira antes da faculdade, ou mais comumente, quando quiser mudar de carreira na meia-idade, ou ser promovido a uma posição superior. Para começar, imagine o resultado final desejado. Considere se o objetivo envolve aprender habilidades para um negócio específico, avançar na administração ou até iniciar um negócio privado? No entanto, lembre-se de que os planos de desenvolvimento de carreira não são definidos e podem ser alterados a qualquer momento. Eles são apenas para serem diretrizes.
Uma vez que os objetivos finais estejam em mente, é hora de dividi-lo em etapas menores que precisarão ser tomadas. Uma avaliação realista das habilidades, habilidades e educação atuais é muito importante neste momento. Isso indicará as qualificações existentes, juntamente com as áreas que precisam ser aprimoradas. Ao criar uma lista de etapas para alcançar as metas, lembre-se de que elas podem ser formais ou informais.
Etapas formais podem ser uma lista de classes que precisam ser realizadas, exames a serem aprovados ou certificações que precisam ser obtidas. As etapas informais podem estar pesquisando a carreira escolhida ou a reunião com pessoas para fins de networking. Qualquer passo que pareça necessário para ajudar a alcançar o objetivo final deve ser incluído em um plano de desenvolvimento de carreira. É uma boa idéia incluir uma data geral na qual as metas devem ser cumpridas. Isso não apenas ajudará a proporcionar uma melhor motivação, mas também ajudará a acompanhar datas importantes de testes ou prazos de inscrição.
Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser tão longo ou curto quanto necessário. Pode-se concluir a meta em um ano ou em até cinco anos. Definir metas pequenas e realistas que possam ser facilmente concluídas ao longo do caminho ajudará a proporcionar uma sensação de realização, ao mesmo tempo em que encoraja mais trabalho na próxima etapa.