Um plano de desenvolvimento profissional é um conjunto de diretrizes usadas para melhorar ou redirecionar uma carreira ou negócio. Por exemplo, esse plano pode ser usado pelos proprietários da empresa para garantir que eles tenham os recursos e estratégias corretos para atingir eficientemente seus objetivos de negócios. Os indivíduos também podem criar um plano para melhorar seus métodos de trabalho e concentrar seus objetivos de carreira.
O desenvolvimento do plano geralmente começa com um esboço. Esse esboço geralmente indica o objetivo geral de uma empresa ou indivíduo e o que será necessário para alcançá-lo. Normalmente, o tempo é muito importante para atingir as metas, portanto, o esboço incluirá prazos previstos. Os planos de treinamento também costumam ser incluídos em um plano de desenvolvimento.
Em um ambiente de negócios maior, o proprietário de uma empresa pode até considerar apropriado ter um comitê de desenvolvimento profissional formado. Dessa forma, pode haver uma variedade maior de entradas. Esse comitê geralmente consiste de partes interessadas, gerentes ou outros executivos escolhidos. As reuniões geralmente ajudam a monitorar o progresso e ajustar os planos de acordo. Apesar da presença de um comitê, algumas empresas também podem optar por contratar um diretor de desenvolvimento profissional para garantir que os planos continuem em execução.
O primeiro passo na criação de um plano de desenvolvimento profissional geralmente envolve uma auto-análise. Normalmente, o criador anotará várias coisas que deseja realizar em sua carreira e como essas realizações podem ser alcançadas. Se, por exemplo, um instrutor de arte quisesse ter um estilo de ensino mais criativo, ele ou ela poderia visitar museus locais e tomar notas sobre como o conhecimento é apresentado.
A pesquisa geralmente é uma parte importante de um plano de desenvolvimento profissional. Os professores, por exemplo, poderiam procurar tendências e estatísticas nos comportamentos de aprendizagem dos alunos para determinar quais estilos de ensino poderiam ser os mais benéficos. O próximo passo geralmente envolve pegar as informações de auto-análise e pesquisa e colocá-las em um modelo. O modelo é basicamente um formulário a ser preenchido para organizar pensamentos e colocar o plano no papel. Por exemplo, o modelo pode incluir áreas como metas, objetivos, etapas e estratégias.
Conversas com membros bem-sucedidos de um campo de carreira também podem ser benéficas para a criação de um plano de desenvolvimento profissional. Discutindo metas e estratégias com uma profissão de sucesso, o campo desejado pode oferecer idéias e idéias em que não se pode pensar o contrário. Algumas escolas oferecem cursos ou seminários de desenvolvimento profissional para facilitar o intercâmbio de idéias.
Depois que o plano de desenvolvimento profissional é concluído, geralmente é hora de começar a implementar as metas e atividades. Na conclusão de uma unidade, curso ou ano letivo, às vezes é exigido aos instrutores que forneçam um portfólio a seus administradores para verificar a eficácia de seu plano. Os portfólios podem incluir planos de aula, fotografias, vídeos e exemplos de trabalhos dos alunos.