Um plano de desenvolvimento profissional ? um conjunto de diretrizes usadas para melhorar ou redirecionar uma carreira ou neg?cio. Por exemplo, esse plano pode ser usado pelos propriet?rios da empresa para garantir que eles tenham os recursos e estrat?gias corretos para atingir eficientemente seus objetivos de neg?cios. Os indiv?duos tamb?m podem criar um plano para melhorar seus m?todos de trabalho e concentrar seus objetivos de carreira.
O desenvolvimento do plano geralmente come?a com um esbo?o. Esse esbo?o geralmente indica o objetivo geral de uma empresa ou indiv?duo e o que ser? necess?rio para alcan??-lo. Normalmente, o tempo ? muito importante para atingir as metas, portanto, o esbo?o incluir? prazos previstos. Os planos de treinamento tamb?m costumam ser inclu?dos em um plano de desenvolvimento.
Em um ambiente de neg?cios maior, o propriet?rio de uma empresa pode at? considerar apropriado ter um comit? de desenvolvimento profissional formado. Dessa forma, pode haver uma variedade maior de entradas. Esse comit? geralmente consiste de partes interessadas, gerentes ou outros executivos escolhidos. As reuni?es geralmente ajudam a monitorar o progresso e ajustar os planos de acordo. Apesar da presen?a de um comit?, algumas empresas tamb?m podem optar por contratar um diretor de desenvolvimento profissional para garantir que os planos continuem em execu??o.
O primeiro passo na cria??o de um plano de desenvolvimento profissional geralmente envolve uma auto-an?lise. Normalmente, o criador anotar? v?rias coisas que deseja realizar em sua carreira e como essas realiza??es podem ser alcan?adas. Se, por exemplo, um instrutor de arte quisesse ter um estilo de ensino mais criativo, ele ou ela poderia visitar museus locais e tomar notas sobre como o conhecimento ? apresentado.
A pesquisa geralmente ? uma parte importante de um plano de desenvolvimento profissional. Os professores, por exemplo, poderiam procurar tend?ncias e estat?sticas nos comportamentos de aprendizagem dos alunos para determinar quais estilos de ensino poderiam ser os mais ben?ficos. O pr?ximo passo geralmente envolve pegar as informa??es de auto-an?lise e pesquisa e coloc?-las em um modelo. O modelo ? basicamente um formul?rio a ser preenchido para organizar pensamentos e colocar o plano no papel. Por exemplo, o modelo pode incluir ?reas como metas, objetivos, etapas e estrat?gias.
Conversas com membros bem-sucedidos de um campo de carreira tamb?m podem ser ben?ficas para a cria??o de um plano de desenvolvimento profissional. Discutindo metas e estrat?gias com uma profiss?o de sucesso, o campo desejado pode oferecer id?ias e id?ias em que n?o se pode pensar o contr?rio. Algumas escolas oferecem cursos ou semin?rios de desenvolvimento profissional para facilitar o interc?mbio de id?ias.
Depois que o plano de desenvolvimento profissional ? conclu?do, geralmente ? hora de come?ar a implementar as metas e atividades. Na conclus?o de uma unidade, curso ou ano letivo, ?s vezes ? exigido aos instrutores que forne?am um portf?lio a seus administradores para verificar a efic?cia de seu plano. Os portf?lios podem incluir planos de aula, fotografias, v?deos e exemplos de trabalhos dos alunos.