Dans le cadre universitaire aux ?tats-Unis et au Canada, les trois types typiques de postes menant ? la permanence sont professeur adjoint, professeur agr?g? et professeur. Les pistes de titularisation peuvent ?galement ?tre distingu?es par des postes externes par rapport ? des postes sup?rieurs. Bien que les syst?mes ?ducatifs de nombreux autres pays offrent ? leurs professeurs un type de contrat d’emploi permanent, c’est en Am?rique du Nord que la formulation sp?cifique du poste comme la permanence est traditionnellement appliqu?e.
La permanence est l’extension d’une offre d’emploi permanent ? un membre du corps professoral, g?n?ralement dans le cadre d’un coll?ge ou d’une universit?. Ce type de s?curit? d’emploi est ?galement accord?, en particulier dans certains ?tats am?ricains, ? diff?rents niveaux acad?miques dans certains syst?mes scolaires, mais l’utilisation traditionnelle de ce type d’emploi permanent rel?ve du domaine de l’enseignement sup?rieur. L’octroi de la permanence signifie qu’un professeur ne peut ?tre licenci? par l’universit?, sauf dans des circonstances extraordinaires impliquant g?n?ralement une faute inhabituelle.
Les enseignants qui travaillent dans un ?tablissement d’enseignement sup?rieur sont embauch?s dans des postes menant ? la permanence ou non. La caract?ristique distinctive entre les deux types d’emploi est qu’une personne qui n’est pas embauch?e par voie de permanence ne s’attend pas ? recevoir une offre d’emploi permanent de l’?cole. Les enseignants non titulaires peuvent rester employ?s par l’?cole sur une base annuelle, ? volont?, ? perp?tuit?, mais ne sont pas ?ligibles pour un contrat ? dur?e ind?termin?e.
La distinction la plus fondamentale dans les types de postes menant ? la permanence r?side dans la mani?re dont une ligne ?ligible ? la permanence est remplie. Lorsqu’un coll?ge ou une universit? d?cide d’ajouter un autre professeur titulaire ? un d?partement universitaire, soit il embauche un r?cent titulaire d’un doctorat et le place au d?but de la fili?re menant ? la permanence, soit il embauche un professeur d’une autre universit? qui est soit titulaire soit en vue de la permanence. . Le deuxi?me type de nomination s’appelle une embauche senior, et il place le nouveau membre du corps professoral directement dans un poste permanent sans avoir ? attendre les cinq ann?es typiques pour l’examen de la permanence.
Les membres du corps professoral externes admissibles ? la permanence sont g?n?ralement embauch?s en tant que professeurs adjoints ou associ?s. Ces deux titres sont les postes traditionnels menant ? la permanence qui m?nent ? une r?vision de la permanence apr?s environ cinq ans et ? la d?signation ?ventuelle de professeur titulaire. Il existe de nombreux autres titres de facult? utilis?s dans les coll?ges et les universit?s, tels que professeur adjoint et conf?rencier, mais la progression du titre qui va d’assistant ? associ? ? professeur titulaire est g?n?ralement r?serv?e ? la d?signation de la permanence.