Les cadres peuvent ?tre embauch?s ? des postes temporaires dans diverses industries. Bien que la fa?on dont les postes de direction sont pourvus tende ? refl?ter les normes culturelles d’entreprise qui pr?valent dans chaque pays particulier, l’emploi temporaire de cadres peut g?n?ralement ?tre class? comme non planifi?, planifi? ou temporaire ? permanent. Ces diff?rents types d’emplois temporaires pour cadres r?pondent ? diff?rents besoins en ressources humaines pour les entreprises d’embauche.
Les entreprises ont recours ? du personnel temporaire pour r?pondre ? des besoins limit?s. En r?gle g?n?rale, ils n’ont pas besoin d’investir le m?me niveau de ressources d’emploi dans le travailleur temporaire que pour une embauche permanente. Les agences d’emploi g?rent g?n?ralement le recrutement et le placement d’emplois temporaires de cadres dans des conditions pr?vues.
Le type le plus sporadique d’emploi temporaire de cadre se produit lorsqu’un cadre est soudainement relev? de son poste et qu’un autre cadre est int?gr? au titre ? titre int?rimaire. Un cadre qui prend la rel?ve n’est pas n?cessairement la personne que le conseil d’administration choisirait pour occuper le poste de fa?on permanente. ?tant donn? que le poste doit ?tre pourvu, le cadre sup?rieur est invit? ? occuper le poste jusqu’? ce qu’il puisse ?tre pourvu de fa?on permanente. Dans ce cas, le cadre est souvent un membre du personnel permanent qui occupe un poste temporaire.
Un autre type d’int?rim cadre propose un accompagnement structur? sur des projets n?cessitant une augmentation de capacit? limit?e. Par exemple, un cabinet d’avocats engag? dans un recours collectif pourrait engager des avocats temporaires pour traiter la production d’un document. Ces avocats peuvent travailler pendant des mois sur une seule affaire, mais, finalement, l’affaire se terminera et le cabinet n’aura pas les revenus n?cessaires pour porter en permanence le nombre accru d’employ?s sur sa liste de paie. Les entreprises travaillent avec des agences pour l’emploi pour faire venir des cadres temporaires dot?s de comp?tences de haut niveau pour mener ? bien le projet.
L’autre type de situation d’int?rim cadre est la vacance de poste p?riodique pour des raisons de sant?. Par exemple, une femme cadre peut prendre un cong? de maternit? de six mois ou un homme cadre ayant re?u un diagnostic de cancer peut prendre un cong? m?dical. L’entreprise est tenue par la loi dans de nombreuses juridictions de garder le poste ouvert pour le cadre jusqu’? ce qu’il revienne. Dans ce cas, l’entreprise peut doter le poste d’un cadre temporaire qui peut assumer les fonctions du poste en sachant que le poste prendra fin d?s le retour de l’employ? permanent.
Un dernier type d’emploi temporaire de cadre se produit lorsqu’une entreprise h?site ? pourvoir un poste de mani?re permanente et souhaite qu’un candidat d?montre son aptitude avant qu’une offre d’emploi permanent ne soit prolong?e. Il s’agit d’un emploi typique de temporaire ? permanent, qui est souvent pr?sent? comme une offre d’emploi contingente. Les agences d’int?rim sont tr?s impliqu?es dans le recrutement et le placement des cadres dans ces types de postes et re?oivent souvent une prime si le placement temporaire ?volue vers un emploi permanent.