À première vue, la réponse à cette question peut paraître évidente. Toute forme d’emploi rémunéré, même temporaire, est largement considérée comme préférable au chômage prolongé. Dans certaines circonstances du monde réel, cependant, les avantages de l’emploi temporaire peuvent ne pas l’emporter sur les inconvénients. De nombreuses personnes trouvent que le travail temporaire est très avantageux, car l’employé et l’employeur comprennent la nature temporaire de l’emploi et il y a beaucoup moins d’inquiétudes concernant une mise à pied ou un licenciement inattendu. D’autres peuvent trouver qu’il s’agit d’un peu plus qu’un exercice palliatif, n’effaçant que temporairement les effets du chômage.
L’emploi temporaire est toujours considéré comme un emploi, ce qui signifie que les prestations d’un chômeur peuvent être affectées par le revenu supplémentaire. Dans certaines circonstances, les allocations de chômage peuvent être calculées en fonction du dernier travail effectué, pas nécessairement du dernier employeur permanent. Cela signifie que si un ouvrier d’usine licencié accepte un emploi temporaire qui paie un salaire minimum et redevient au chômage, ses allocations de chômage ne peuvent être basées que sur les salaires les plus bas du poste temporaire, et non sur les salaires plus élevés de l’emploi en usine. Certains travailleurs peuvent trouver plus avantageux de rester au chômage plutôt que de travailler un emploi temporaire pour moins d’argent.
Cependant, il y a ceux qui bénéficient de l’emploi temporaire. Certaines personnes deviennent très frustrées en effectuant les mêmes tâches encore et encore. Travailler pour une agence d’intérim signifie souvent assumer un certain nombre de missions différentes pendant de courtes périodes, réduisant ainsi les risques d’ennui ou d’épuisement professionnel. Pour ceux qui viennent d’entrer ou de réintégrer le marché du travail, ce type d’emploi peut aider les travailleurs débutants à se familiariser avec un environnement de travail de bureau ou d’usine avant de rechercher un emploi plus permanent. Faire preuve d’une solide éthique de travail ou d’aptitudes exceptionnelles pendant un emploi temporaire peut aider une personne à se démarquer si l’entreprise décide d’embaucher un employé permanent.
Certains travailleurs licenciés peuvent bénéficier mentalement et émotionnellement de la recherche d’un emploi temporaire plutôt que de dépendre des allocations de chômage. Lorsque les emplois permanents se raréfient, certaines personnes se découragent complètement et peuvent sombrer dans la dépression. Un emploi temporaire, peu importe à quel point la tâche est insignifiante ou à quel point le travailleur est surqualifié, peut aider certaines personnes à éviter le sentiment d’inutilité ou d’inaptitude à l’emploi qu’elles peuvent ressentir après un licenciement ou un licenciement.
Pour ceux qui sont en quête d’emploi dédié, la question de l’acceptation d’un emploi temporaire peut être compliquée. Le temps passé à travailler sur une mission temporaire est généralement du temps non consacré à la recherche d’un emploi plus approprié. Planifier un entretien d’embauche ou voyager hors de la ville pour une recherche d’emploi plus large peut s’avérer difficile tout en travaillant dans un emploi temporaire. Heureusement, de nombreux demandeurs d’emploi modernes peuvent profiter des sites Web de demande d’emploi en ligne et des curriculum vitae électroniques pour poursuivre une recherche d’emploi permanent tout en travaillant temporairement.
Certaines personnes trouvent que l’intérim dans leur domaine est un bon moyen d’acquérir de nouvelles compétences, ce qui serait très bénéfique lors d’un entretien pour un poste permanent. Les employeurs considèrent généralement que tout effort pour rester actif sur le terrain est un plus. Encore une fois, cet avantage doit être mis en balance avec toute perte potentielle d’avantages.
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