L’emploi temporaire est un travail effectué pour une courte durée sans l’engagement ou les avantages d’un poste à long terme. Certaines entreprises embauchent des employés temporaires pendant les périodes de ventes ou de productivité plus élevées. Les emplois saisonniers, comme le travail de vacances ou l’emploi pendant les pics agricoles, entrent dans la catégorie des emplois temporaires. Les pigistes et les entrepreneurs acceptent souvent des missions avec des points de départ et d’arrivée clairs. Certains employeurs embauchent des employés sur une base temporaire afin d’évaluer l’adéquation à long terme des travailleurs pour l’entreprise.
De nombreux employeurs proposent des emplois temporaires pendant les périodes de forte productivité ou d’activité. Lors d’une grande campagne de marketing, par exemple, des travailleurs supplémentaires peuvent être nécessaires pour plier les brochures et remplir les enveloppes. Une organisation à but non lucratif peut embaucher des militants sur une base temporaire pour se tenir debout au coin des rues et accroître la sensibilisation à un problème particulier. Les travailleurs temporaires sont généralement payés sur une base horaire, journalière ou hebdomadaire. Pour trouver des emplois temporaires, les gens contactent généralement des agences d’intérim, examinent les offres d’emploi ou font du réseautage avec des amis et des parents.
Le travail saisonnier est un type d’emploi temporaire. Pendant les semaines précédant les grandes vacances, de nombreux détaillants ont besoin de personnel supplémentaire pour travailler comme caissiers ou vendeurs. Les emplois saisonniers sont généralement offerts pour une durée déterminée. Les ouvriers agricoles qui travaillent sur une base saisonnière peuvent travailler pendant une période allant de quelques semaines à quelques mois. La rémunération des emplois saisonniers consiste généralement en un salaire horaire, avec la possibilité de gagner une prime de vente ou une commission dans le cadre de la vente au détail.
Les pigistes et les entrepreneurs indépendants participent également à des situations de travail temporaire. Un rédacteur peut être engagé pour fournir une copie pour le lancement d’un nouveau site Web. Une fois le site Web terminé, il ou elle peut ensuite passer à un autre client. Les indépendants négocient généralement les termes de leurs contrats avant d’accepter un emploi temporaire. Comme pour la plupart des modalités de travail temporaire, les prestations médicales et les congés payés ne sont généralement pas offerts par l’employeur.
L’emploi temporaire est également proposé par certaines entreprises comme un tremplin vers un emploi permanent. Dans ce scénario, un travailleur entre généralement dans le milieu de travail par l’intermédiaire d’une agence d’intérim qui sert d’intermédiaire entre l’employé et l’employeur. Si l’entreprise décide que l’employé temporaire est apte à long terme pour le poste, elle peut prolonger une offre d’emploi permanent. Si une agence pour l’emploi est impliquée, l’entreprise paie généralement des honoraires de recherche à l’agence. Les postes temporaires qui ont le potentiel de devenir permanents sont souvent avantageux pour les employés car ils offrent un aperçu de la culture et des opérations d’une entreprise avant qu’un engagement à long terme ne soit pris.