L’emploi temporaire est un travail effectu? pour une courte dur?e sans l’engagement ou les avantages d’un poste ? long terme. Certaines entreprises embauchent des employ?s temporaires pendant les p?riodes de ventes ou de productivit? plus ?lev?es. Les emplois saisonniers, comme le travail de vacances ou l’emploi pendant les pics agricoles, entrent dans la cat?gorie des emplois temporaires. Les pigistes et les entrepreneurs acceptent souvent des missions avec des points de d?part et d’arriv?e clairs. Certains employeurs embauchent des employ?s sur une base temporaire afin d’?valuer l’ad?quation ? long terme des travailleurs pour l’entreprise.
De nombreux employeurs proposent des emplois temporaires pendant les p?riodes de forte productivit? ou d’activit?. Lors d’une grande campagne de marketing, par exemple, des travailleurs suppl?mentaires peuvent ?tre n?cessaires pour plier les brochures et remplir les enveloppes. Une organisation ? but non lucratif peut embaucher des militants sur une base temporaire pour se tenir debout au coin des rues et accro?tre la sensibilisation ? un probl?me particulier. Les travailleurs temporaires sont g?n?ralement pay?s sur une base horaire, journali?re ou hebdomadaire. Pour trouver des emplois temporaires, les gens contactent g?n?ralement des agences d’int?rim, examinent les offres d’emploi ou font du r?seautage avec des amis et des parents.
Le travail saisonnier est un type d’emploi temporaire. Pendant les semaines pr?c?dant les grandes vacances, de nombreux d?taillants ont besoin de personnel suppl?mentaire pour travailler comme caissiers ou vendeurs. Les emplois saisonniers sont g?n?ralement offerts pour une dur?e d?termin?e. Les ouvriers agricoles qui travaillent sur une base saisonni?re peuvent travailler pendant une p?riode allant de quelques semaines ? quelques mois. La r?mun?ration des emplois saisonniers consiste g?n?ralement en un salaire horaire, avec la possibilit? de gagner une prime de vente ou une commission dans le cadre de la vente au d?tail.
Les pigistes et les entrepreneurs ind?pendants participent ?galement ? des situations de travail temporaire. Un r?dacteur peut ?tre engag? pour fournir une copie pour le lancement d’un nouveau site Web. Une fois le site Web termin?, il ou elle peut ensuite passer ? un autre client. Les ind?pendants n?gocient g?n?ralement les termes de leurs contrats avant d’accepter un emploi temporaire. Comme pour la plupart des modalit?s de travail temporaire, les prestations m?dicales et les cong?s pay?s ne sont g?n?ralement pas offerts par l’employeur.
L’emploi temporaire est ?galement propos? par certaines entreprises comme un tremplin vers un emploi permanent. Dans ce sc?nario, un travailleur entre g?n?ralement dans le milieu de travail par l’interm?diaire d’une agence d’int?rim qui sert d’interm?diaire entre l’employ? et l’employeur. Si l’entreprise d?cide que l’employ? temporaire est apte ? long terme pour le poste, elle peut prolonger une offre d’emploi permanent. Si une agence pour l’emploi est impliqu?e, l’entreprise paie g?n?ralement des honoraires de recherche ? l’agence. Les postes temporaires qui ont le potentiel de devenir permanents sont souvent avantageux pour les employ?s car ils offrent un aper?u de la culture et des op?rations d’une entreprise avant qu’un engagement ? long terme ne soit pris.
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