Les recruteurs d’infirmi?res sont des professionnels qui tentent de jumeler des infirmi?res qualifi?es avec des opportunit?s d’emploi dans les h?pitaux, les cliniques priv?es et d’autres postes qui font appel aux services d’une infirmi?re auxiliaire autoris?e (IAA) ou d’une infirmi?re autoris?e (IA). Dans certains cas, l’infirmi?re recruteuse est employ?e par une institution sp?cifique. ? d’autres moments, le recruteur fournit des services ? un certain nombre de clients diff?rents. Il n’est pas inhabituel pour un recruteur d’infirmi?res d’?tre une infirmi?re autoris?e ou une infirmi?re praticienne.
L’objectif principal du recruteur d’infirmi?res est de localiser le personnel infirmier qualifi? pour un ?tablissement de sant?. Par exemple, le recruteur peut ?tre charg? d’?valuer les dipl?mes des r?cents dipl?m?s d’une ?cole d’infirmi?res donn?e et d’offrir ? une partie de ces candidats un emploi dans des h?pitaux locaux, des maisons de soins infirmiers ou d’autres emplois correspondant ? leur formation. Dans ce cadre, le recruteur d?fend l’institution dans laquelle il travaille et cherche ? recruter les dipl?m?s les plus qualifi?s et les plus dou?s avant qu’ils ne soient embauch?s par une autre institution.
Un recruteur d’infirmi?res peut ?galement se concentrer sur un certain type de placement sp?cialis? d’infirmi?res, comme la mise en relation d’infirmi?res itin?rantes avec des opportunit?s de vivre et de travailler sur une base contractuelle dans diff?rentes r?gions du pays, voire du monde. Dans cette application, le recruteur tentera de faire correspondre une infirmi?re qualifi?e avec les besoins d’un ?tablissement de sant? donn? dans une ville ou une ville particuli?re. Souvent, ce type de recruteur n’est pas un employ? d’une institution sp?cifique et peut exiger des frais en ?change de la mise en contact de l’infirmi?re et de l’employeur.
Lorsqu’elle est employ?e dans une institution sp?cifique, une infirmi?re praticienne cherche souvent ? maintenir le roulement du personnel infirmier aussi bas que possible. Cela contribue ? apporter un plus grand niveau de continuit? ? l’?tablissement, dans la mesure o? les membres du personnel infirmier ont la possibilit? de nouer des relations de travail solides au fil du temps. L’institution profite de cet effort, car un roulement plus faible signifie moins de d?penses pour former de nouvelles infirmi?res pour remplacer le personnel r?cemment d?c?d?.
Il n’y a pas de description de poste de recruteur d’infirmi?res unique qui s’applique ? toutes les situations. Chaque recruteur travaille selon les directives fournies par un employeur ou un client afin de s’acquitter des responsabilit?s associ?es au poste. Un recruteur peut travailler en ?troite collaboration avec le personnel des ressources humaines afin de s?lectionner et, en fin de compte, embaucher des employ?s, ou simplement prendre des dispositions pour que des candidats qualifi?s rencontrent les ressources humaines afin d’explorer un emploi possible. Le recruteur peut ?galement remplir d’autres fonctions, notamment organiser des salons de recrutement et s’entretenir avec des ?tudiants du secondaire au sujet de l’entr?e dans la profession infirmi?re.