La principale responsabilit? d’un responsable du recrutement est de rechercher des employ?s appropri?s. Il travaille en ?troite collaboration avec le service des ressources humaines (RH) de son entreprise pour comprendre les besoins en recrutement de l’entreprise. La recherche directe de candidats, la pr?s?lection des CV et le respect des lois du travail sont des activit?s de travail r?guli?res pour un responsable du recrutement.
Se concentrer chaque jour sur les besoins de recrutement de l’entreprise est l’objectif principal du m?tier de responsable du recrutement. En r?gle g?n?rale, il ou elle utilise un ordinateur pour placer des annonces en ligne destin?es aux candidats qualifi?s. Les responsables du recrutement peuvent voyager dans le cadre de leur travail. Ils cr?ent souvent des brochures sur l’entreprise et se rendent sur les campus universitaires ou les salons de l’emploi pour les remettre, avec leur carte de visite, aux candidats potentiels. Une fois que les candidats int?ress?s les ont contact?s, le responsable du recrutement suit ensuite en r?pondant et en orientant ces prospects tout au long du processus d’entretien.
En r?gle g?n?rale, les responsables du recrutement demandent d’abord aux candidats int?ress?s de soumettre leur curriculum vitae. Un responsable du recrutement lit g?n?ralement une pile de CV en une seule s?ance et met de c?t? ceux qui sont prometteurs. Parmi ceux-ci, il ou elle v?rifiera les r?f?rences et les informations sur l’?ducation. Apr?s cette ?tape, les responsables du recrutement contacteront souvent le nombre restreint de candidats pour un entretien. Conform?ment ? la loi, le gestionnaire peut ?tre tenu de s’assurer que toutes les candidatures re?ues sont conserv?es dans le dossier de l’entreprise pendant une certaine p?riode.
Soit un repr?sentant des ressources humaines, soit le responsable du recrutement m?nera g?n?ralement le premier entretien avec la liste restreinte des candidats ? l’emploi. Ce premier entretien est susceptible d’avoir lieu par t?l?phone. Le nombre de candidats serait alors ? nouveau r?duit. Les RH ainsi que le responsable ou le superviseur du service demandeur d’un employ? seraient alors g?n?ralement inform?s de ce groupe de candidats pr?s?lectionn?s Les candidats retenus ? ce stade du processus sont convoqu?s pour un autre entretien par le responsable du service d’embauche?; les entretiens de groupe ? ce stade sont courants.
Les responsables du recrutement peuvent fournir des commentaires au responsable du recrutement sur les candidats, en particulier celui choisi. Les responsables du recrutement tiennent g?n?ralement des registres et les informations sur leurs recrues pass?es peuvent les aider dans leurs efforts futurs. En plus de tenir des registres, les responsables du recrutement doivent se tenir au courant des derni?res lois en mati?re d’emploi et d’embauche pour ?viter des probl?mes tels que la discrimination. Ils doivent ?galement effectuer des v?rifications de casier judiciaire si celles-ci semblent justifi?es par des informations manquantes ou suspectes sur un CV.