Un administrateur de recrutement travaille g?n?ralement sous les auspices du service des ressources humaines (RH) d’une entreprise, traitant les demandes de renseignements relatives aux initiatives de recrutement. Ses fonctions peuvent inclure de r?pondre aux questions concernant les offres d’emploi, de passer au crible des curriculum vitae ou des curriculum vitae, ou d’organiser et de maintenir les donn?es relatives aux activit?s de recrutement d’une entreprise. Cette profession implique souvent l’ex?cution de certaines t?ches analytiques, telles que le suivi des co?ts de recrutement ou la dur?e pendant laquelle un poste particulier reste vacant.
Ceux qui travaillent ? ce titre servent souvent des entreprises ayant des besoins importants en personnel. Un administrateur de recrutement peut ?galement travailler pour une entreprise qui fournit des services de dotation ? d’autres entreprises ou organisations. G?n?ralement consid?r? comme un domaine op?rationnel important au sein des ressources humaines, le poste d’administration des activit?s de recrutement d’une entreprise peut ?galement impliquer le traitement des demandes de renseignements des candidats ? l’emploi. Un administrateur de recrutement m?ne souvent ?galement des enqu?tes sur les recrues potentielles.
Diverses autres t?ches font souvent partie de la description de poste dans ce cheminement de carri?re particulier. L’une des t?ches les plus importantes consiste souvent ? examiner les candidatures des demandeurs d’emploi. On s’attend g?n?ralement ? ce que les personnes travaillant dans ce poste soient soucieuses du d?tail. Ils se concentrent g?n?ralement sur l’organisation et la cat?gorisation de ce qui peut ?tre de grandes quantit?s de requ?tes et de correspondances entrantes et sortantes li?es aux RH. En cons?quence, une quantit? importante de saisie et de gestion de donn?es est g?n?ralement impliqu?e dans les t?ches de ce poste.
Une vari?t? d’autres t?ches administratives et promotionnelles sont fr?quemment attribu?es ? l’administrateur du recrutement d’une entreprise. Les activit?s de recrutement et d’embauche n?cessitent souvent la r?daction et la diffusion d’avis de recrutement au public. Des ?v?nements de recrutement peuvent ?galement ?tre organis?s par un administrateur en charge de l’acquisition de talents. L’?laboration des calendriers de recrutement impliqu?s dans le pourvoi des postes est ?galement g?n?ralement confi?e ? l’administrateur du recrutement.
Certaines t?ches analytiques font g?n?ralement ?galement partie des responsabilit?s. Afin de s’assurer que les efforts de recrutement de l’entreprise comblent les postes vacants de mani?re efficace et rentable, l’administrateur peut mesurer et calculer le temps moyen n?cessaire pour pourvoir un poste et le corr?ler aux d?penses de recrutement. En cons?quence, il ou elle peut tirer des conclusions que la direction peut ensuite utiliser pour mener plus efficacement les activit?s de recrutement.
D’autres analyses qu’une entreprise peut effectuer en ce qui concerne les activit?s d’embauche incluent souvent la mesure des taux de recrutement des minorit?s. Le terme administrateur de recrutement est plus fr?quemment utilis? dans les pays anglophones autres que les ?tats-Unis. Aux ?tats-Unis, des responsabilit?s professionnelles similaires peuvent ?tre class?es en tant que recruteur en ressources humaines ou chasseur de t?tes ex?cutif.