De nombreuses organisations qui tentent d’embaucher et de conserver du personnel qualifié sans l’aide d’un professionnel des ressources humaines (RH) se rendent vite compte que la formation et l’expertise en RH sont essentielles à un recrutement réussi. Embaucher, et tout aussi important, retenir la bonne personne pour le poste permet à une organisation d’économiser du temps et de l’argent à long terme. Parce que des RH compétentes font partie intégrante du succès d’une organisation, il existe plusieurs types d’emplois de recrutement RH disponibles au sein des cabinets de recrutement qui sont externalisés par les organisations, ainsi que les divisions ou départements RH au sein des organisations.
Également connus sous le nom de chasseurs de têtes ou d’agences pour l’emploi, les cabinets de recrutement tels qu’Adecco et Manpower ont un certain nombre de postes de recrutement RH qui doivent être pourvus au sein de leurs propres entreprises afin qu’ils puissent ensuite remplir les commandes de personnel pour leurs clients. Au niveau d’entrée, les cabinets de recrutement embauchent souvent des assistants RH qui sont chargés d’accueillir et d’évaluer les personnes entrantes à la recherche d’un emploi, que ce soit sur une base temporaire ou à temps plein. Ces emplois de recrutement RH de niveau d’entrée impliquent généralement la mise en place de tests informatiques et d’autres évaluations pour les demandeurs d’emploi, leur expliquant le processus d’embauche de l’agence et la saisie des données de CV et des résultats d’évaluation du demandeur d’emploi dans la base de données de l’entreprise.
Les cabinets de recrutement proposent également des postes de recrutement RH pour du personnel de haut niveau qui supervise les commandes des clients et assure la liaison avec le client pour définir ce qu’il recherche chez un employé. De plus, il existe des postes de recrutement en RH pour les vendeurs qui recherchent activement de nouveaux clients et proposent de répondre à leurs besoins en personnel. En plus des managers et assistants qui traitent directement avec les clients et les demandeurs d’emploi, il existe également des postes de recrutement RH disponibles pour les comptables et les réceptionnistes dans les cabinets de recrutement.
Les organisations qui n’externalisent pas leurs besoins en RH ont généralement un service RH au sein de leur organisation qui nécessite un certain nombre de postes de recrutement en RH. Au niveau d’entrée dans les départements RH, il y a des assistants RH dont les responsabilités incluent la réception et l’organisation des CV, la prise de rendez-vous pour les entretiens, les évaluations et autres réunions ; et s’assurer que le nouveau personnel a reçu et soumis une liste de contrôle des nouveaux articles embauchés. Au niveau supérieur des départements RH, il existe des postes de recrutement RH pour les managers qui prennent les décisions finales d’embauche, de licenciement et de licenciement ; superviser les promotions et les augmentations, et arbitrer les différends juridiques interpersonnels.