De nombreuses organisations qui tentent d’embaucher et de conserver du personnel qualifi? sans l’aide d’un professionnel des ressources humaines (RH) se rendent vite compte que la formation et l’expertise en RH sont essentielles ? un recrutement r?ussi. Embaucher, et tout aussi important, retenir la bonne personne pour le poste permet ? une organisation d’?conomiser du temps et de l’argent ? long terme. Parce que des RH comp?tentes font partie int?grante du succ?s d’une organisation, il existe plusieurs types d’emplois de recrutement RH disponibles au sein des cabinets de recrutement qui sont externalis?s par les organisations, ainsi que les divisions ou d?partements RH au sein des organisations.
?galement connus sous le nom de chasseurs de t?tes ou d’agences pour l’emploi, les cabinets de recrutement tels qu’Adecco et Manpower ont un certain nombre de postes de recrutement RH qui doivent ?tre pourvus au sein de leurs propres entreprises afin qu’ils puissent ensuite remplir les commandes de personnel pour leurs clients. Au niveau d’entr?e, les cabinets de recrutement embauchent souvent des assistants RH qui sont charg?s d’accueillir et d’?valuer les personnes entrantes ? la recherche d’un emploi, que ce soit sur une base temporaire ou ? temps plein. Ces emplois de recrutement RH de niveau d’entr?e impliquent g?n?ralement la mise en place de tests informatiques et d’autres ?valuations pour les demandeurs d’emploi, leur expliquant le processus d’embauche de l’agence et la saisie des donn?es de CV et des r?sultats d’?valuation du demandeur d’emploi dans la base de donn?es de l’entreprise.
Les cabinets de recrutement proposent ?galement des postes de recrutement RH pour du personnel de haut niveau qui supervise les commandes des clients et assure la liaison avec le client pour d?finir ce qu’il recherche chez un employ?. De plus, il existe des postes de recrutement en RH pour les vendeurs qui recherchent activement de nouveaux clients et proposent de r?pondre ? leurs besoins en personnel. En plus des managers et assistants qui traitent directement avec les clients et les demandeurs d’emploi, il existe ?galement des postes de recrutement RH disponibles pour les comptables et les r?ceptionnistes dans les cabinets de recrutement.
Les organisations qui n’externalisent pas leurs besoins en RH ont g?n?ralement un service RH au sein de leur organisation qui n?cessite un certain nombre de postes de recrutement en RH. Au niveau d’entr?e dans les d?partements RH, il y a des assistants RH dont les responsabilit?s incluent la r?ception et l’organisation des CV, la prise de rendez-vous pour les entretiens, les ?valuations et autres r?unions?; et s’assurer que le nouveau personnel a re?u et soumis une liste de contr?le des nouveaux articles embauch?s. Au niveau sup?rieur des d?partements RH, il existe des postes de recrutement RH pour les managers qui prennent les d?cisions finales d’embauche, de licenciement et de licenciement?; superviser les promotions et les augmentations, et arbitrer les diff?rends juridiques interpersonnels.