Trois étapes sont requises pour obtenir une certification en ressources humaines : une formation postsecondaire, une expérience dans un service des ressources humaines et la réussite de l’examen de certification. Les ressources humaines sont un terme général utilisé pour couvrir tous les aspects de la paie, de l’embauche, du licenciement et de la gestion du personnel. La gestion réussie des personnes et de leurs compétences est essentielle à la survie et au succès à long terme de toute entreprise ou institution.
Les personnes qui souhaitent obtenir une certification en ressources humaines travaillent généralement dans des départements des ressources humaines depuis plusieurs années et aiment travailler avec les gens. La certification des ressources humaines est disponible auprès de plusieurs agences. Le HR Certification Institute (HRCI) est l’un des plus largement acceptés et a été accrédité par la Commission nationale des agences de certification (NCCA). Il existe quatre types de certificats différents disponibles auprès du HRCI, allant du professionnel en ressources humaines (PHR) au professionnel mondial en ressources humaines (GPHR).
La première étape vers l’obtention d’une certification en ressources humaines consiste à terminer un programme d’études postsecondaires. Les candidats peuvent détenir un diplôme en commerce, en gestion ou un baccalauréat ès arts (BA) général d’une université ou d’un collège accrédité. Alternativement, certains organismes de certification permettent aux candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires de terminer le programme de formation, mais ils doivent avoir au moins sept ans d’expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines pour se qualifier.
Un minimum d’expérience en ressources humaines est requis avant d’être admissible à l’examen de certification en ressources humaines, qui varie en fonction de vos diplômes. L’expérience de travail doit être vérifiable de manière indépendante et complétée sous la supervision d’un professionnel des ressources humaines certifié. La plupart des candidats remplissent cette exigence d’expérience en deux phases. La première phase passe par un programme de placement ou de stage organisé par leur école. La deuxième phase est après l’obtention du diplôme, lorsqu’ils ont obtenu leur premier emploi dans un bureau des ressources humaines.
L’examen de certification en ressources humaines dure trois heures et comprend des questions à choix multiples informatisées et des questions à développement. Il existe un large éventail d’associations et d’écoles indépendantes qui proposent des cours de préparation aux examens. Ces cours ne peuvent garantir une note spécifique, mais peuvent vous aider à vous concentrer et à vous préparer à répondre aux types de questions présentées.
Après avoir réussi la certification en ressources humaines, les candidats peuvent postuler à des postes auprès d’un large éventail d’employeurs. De nombreuses grandes entreprises n’embaucheront pas de candidats tant qu’ils n’auront pas été certifiés. Il est important de noter que la certification n’entraînera pas un salaire plus élevé immédiatement, mais ouvrira davantage d’opportunités au fur et à mesure que votre carrière progresse.