Le titre de Senior Professional in Human Resources (SPHR) est accord? aux personnes qui satisfont aux exigences fix?es par la Society for Human Resource Management (SHRM). L’obtention de la certification de la SHRM peut grandement am?liorer les opportunit?s de carri?re d’une personne, car le titre est tr?s appr?ci? par la plupart des dirigeants d’entreprise du monde entier. Une personne qui souhaite devenir SPHR doit g?n?ralement obtenir au moins un baccalaur?at et acqu?rir plusieurs ann?es d’exp?rience pratique dans le domaine des ressources humaines. Avec l’?ducation et la formation appropri?es, une personne peut passer l’examen de certification officiel.
Une personne int?ress?e par une carri?re en ressources humaines (RH) peut se pr?parer en s’inscrivant dans une universit? accr?dit?e de quatre ans. De nombreuses ?coles proposent des baccalaur?ats en RH, mais si un programme sp?cifique n’est pas disponible, un ?tudiant peut choisir de se sp?cialiser en administration des affaires ou en comptabilit?. Les cours en RH couvrent un large ?ventail de sujets importants, notamment les relations de travail, la comptabilit? et la planification d’entreprise. De nombreux ?tudiants de premier cycle postulent ? des postes de commis aux ressources humaines tout en poursuivant leurs ?tudes pour acqu?rir une exp?rience de travail pratique. ? l’approche de la fin d’un programme de baccalaur?at, une personne doit d?cider si elle souhaite entrer sur le march? du travail ? temps plein ou poursuivre une ma?trise dans la sp?cialit?.
Un baccalaur?at est suffisant pour la plupart des emplois de gestion des ressources humaines de niveau d’entr?e, mais un dipl?me d’?tudes sup?rieures peut am?liorer consid?rablement les chances d’une personne de trouver un poste bien r?mun?r?. La plupart des programmes de ma?trise durent environ deux ans, au cours desquels un ?tudiant assiste ? des conf?rences et participe ? des projets de groupe li?s ? la gestion du travail. De nombreuses ?coles aident les ?tudiants ? trouver des opportunit?s de stage pour les lancer dans une carri?re professionnelle.
Les titulaires d’un baccalaur?at ont besoin d’au moins deux ans d’exp?rience professionnelle pour se qualifier pour l’examen SPHR, tandis que les titulaires d’une ma?trise peuvent postuler au test avec un an d’exp?rience. Les conditions d’?ligibilit? peuvent changer, il vaut donc la peine de visiter le site Web du SPHR pour confirmer les normes actuelles. Les exigences ?tendues de SHRM sont en place pour garantir que les travailleurs sont pleinement pr?par?s ? l’examen de synth?se. Un responsable des ressources humaines qui souhaite passer le test SPHR peut postuler en ligne, par t?l?phone ou en personne dans un centre de test agr??.
Le test SPHR est souvent consid?r? comme un test tr?s difficile ? r?ussir, m?me pour les responsables RH aguerris. Il couvre un large ?ventail de sujets, y compris des sections sur les avantages sociaux, la planification des politiques, le d?veloppement commercial et la gestion des risques. Une personne peut se pr?parer ? l’examen en s’inscrivant ? des ateliers officiels de pr?paration aux tests et en achetant des guides d’?tude et des tests pratiques approuv?s par SHRM. La plupart des employeurs connaissent la difficult? du test, et une personne capable de devenir un SPHR est souvent r?compens?e par une augmentation de salaire et des opportunit?s d’avancement.