Les objectifs de carri?re sont des r?sultats tr?s importants que l’on s’efforce d’atteindre, g?n?ralement attendus ? long terme, tandis que les objectifs de carri?re sont des r?alisations interm?diaires et moins importantes. Souvent consid?r?s en termes de titre, d’autorit? ou de r?mun?ration, les objectifs de carri?re peuvent ?galement inclure des concepts tels que la satisfaction au travail. Les objectifs de carri?re, quant ? eux, sont le plus souvent des comp?tences et des capacit?s ? acqu?rir dans le cadre de la r?alisation des objectifs de carri?re.
La plupart des coachs en emploi et des conseillers en emploi croient que l’?tablissement de buts et d’objectifs de carri?re est un ?l?ment crucial pour maximiser son potentiel. Ceux qui gagnent leur vie gr?ce ? la vente, par exemple, d?clarent que l’?tablissement d’objectifs r?guliers est essentiel ? leur succ?s et qu’ils stagneraient sans cela. N’importe qui, quel que soit son emploi, peut se fixer des buts et des objectifs de carri?re, m?me si l’objectif primordial est de trouver un meilleur emploi !
Fixer des buts et des objectifs s?rieux pour une carri?re aide les gens ? concentrer leurs activit?s professionnelles. Les objectifs doivent g?n?ralement ?tre pratiques, objectivement mesurables et r?alisables. Par exemple, Je veux cr?er ma propre entreprise et r?aliser un chiffre d’affaires annuel de 500,000?30?USD d’ici mon XNUMXe anniversaire est un excellent objectif de carri?re car il est facilement mesurable. Certains objectifs abstraits ou impr?cis sont cependant acceptables. ?tre si satisfait de son travail qu’il est plus qu’un simple moyen de gagner de l’argent est aussi un excellent objectif de carri?re.
Certains objectifs de carri?re peuvent ?tre ? tr?s long terme, comme avoir un montant particulier de ressources accumul?es ? la retraite. Il devrait ?galement y avoir des objectifs ? plus court terme en cours de route. Les objectifs ne devraient pas ?tre rigides, cependant. L’innovation et l’opportunit? peuvent se produire au milieu de sa carri?re, fournissant une justification pour des changements radicaux – m?me un changement de carri?re complet?; dans de tels cas, les objectifs existants ne devraient pas faire obstacle.
Les objectifs de carri?re, bien qu’importants, n’atteignent pas le niveau des objectifs de carri?re. Devenir un bon leader est un objectif de carri?re recherch? par beaucoup, mais ce n’est pas le genre de r?sultat que l’on s’efforcerait d’atteindre avant tout autre ? ce n’est pas un objectif de carri?re. Les objectifs de carri?re peuvent ?tre consid?r?s comme les tremplins vers les objectifs de carri?re. Ainsi, en fixant des buts et des objectifs de carri?re, il est bon d’identifier le but et une poign?e d’objectifs qui devraient ?tre accomplis pour atteindre ce but.
Un point important ? retenir est que les buts et objectifs ne devraient pas ?tre si faciles qu’aucun effort significatif ne soit requis pour les atteindre. Leur r?alisation ne devrait pas seulement tomber sur ses genoux, bien que les objectifs puissent ?tre plus faciles ? atteindre que les buts. De nombreux professionnels appartiennent ? des organisations qui reconnaissent une comp?tence exceptionnelle avec des titres professionnels tels que courtier immobilier, professionnel en ressources humaines (PHR) ou assureur-vie agr?? (CLU). La plupart comptent l’obtention de ces types de d?signations parmi leurs objectifs de carri?re; bien que ces objectifs soient r?alisables, ils ne sont en aucun cas faciles.
Ne pas atteindre les buts et objectifs de carri?re dans les d?lais, voire pas du tout, peut ?tre frustrant et d?sillusionnant. Il est facile de ruminer de tels ?checs et d’en gonfler l’importance. Cela peut avoir un effet tr?s n?gatif sur ses performances, surtout ? court terme. Une approche plus productive consiste ? ?valuer les buts et objectifs ?chou?s, ? d?terminer pourquoi ils n’ont pas ?t? atteints, puis ? ?tablir de nouveaux calendriers pour les atteindre, ou ? d?finir imm?diatement de nouveaux buts et objectifs et ? commencer ? travailler vers eux.
Parfois, les buts et objectifs de carri?re seront atteints t?t. C’est une excellente indication que la carri?re d’une personne se d?roule bien, et c’est un motif de c?l?bration, mais ne devrait pas ?tre utilis? comme une excuse pour se d?tendre et arr?ter d’essayer. Au lieu de cela, lorsqu’ils sont atteints plus t?t que pr?vu, il est temps de d?finir de nouveaux buts ou objectifs pour s’assurer que l’on continue ? s’efforcer.