Un consultant associ?, ?galement appel? consultant junior, remplit un r?le important dans l’industrie du conseil aux entreprises. Sous la direction d’un consultant senior, il ou elle effectuera des recherches et rassemblera les donn?es requises qui seront ensuite utilis?es pour aider ? r?soudre les probl?mes commerciaux. De plus, il ou elle analysera ?galement les donn?es recueillies et utilisera les informations d?riv?es pour aider ? faire des recommandations aux personnes ?g?es et aux clients. Au cours de l’exercice de ses fonctions, la pr?paration et la pr?sentation de pr?sentations sont ?galement une t?che importante en mettant l’accent sur la communication des conclusions et des recommandations aux clients. Les caract?ristiques du travail sont g?n?ralement des d?lais serr?s, de longues heures et des d?placements r?guliers de nuit, tout ce qui peut contribuer ? des niveaux de stress sup?rieurs ? la normale.
Les principales attentes d’un consultant associ? sont un fort esprit d’analyse, des comp?tences exceptionnelles en communication et des comp?tences en collaboration en ?quipe. L’application coh?rente de ces attributs est importante, en particulier lors de la r?alisation de recherches. Les comp?tences en recherche sont ? la base de ce que l’on attend d’un consultant associ?, car l’une des principales t?ches est de d?couvrir les informations critiques requises par le client pour mieux comprendre un probl?me commercial. La r?alisation de telles recherches impliquera g?n?ralement des ?tudes quantitatives et qualitatives, dans un environnement d’?quipe, souvent sous la responsabilit? d’un consultant senior. L’organisation de cette recherche dans un format digeste qui peut communiquer des id?es fait g?n?ralement partie de ce processus.
Les comp?tences analytiques sont tout aussi cruciales pour la performance d’un consultant associ?. Une fois la recherche effectu?e et organis?e dans un format digeste, l’information doit ?tre analys?e. En utilisant des comp?tences analytiques ? ce stade du projet, il ou elle utilisera ces comp?tences pour tirer des conclusions concernant les causes profondes ou les contributeurs ? un probl?me commercial. Par la suite, il ou elle ?laborera des approches de r?solution de probl?mes qui permettront de r?soudre efficacement le probl?me. Par exemple, si la recherche et l’analyse r?v?lent que l’entr?e sur un nouveau march? est contre-productive pour l’image de marque de l’organisation, mais toujours tr?s rentable, le consultant associ? peut construire une nouvelle marque uniquement dans le but de cibler ce march?.
Des comp?tences de communication efficaces sont tr?s convoit?es dans le poste, en particulier lorsqu’il s’agit de pr?parer et de faire des pr?sentations au client sur la base de la recherche, de l’analyse et de la r?solution de probl?mes. Ce processus consistera ? pr?senter les recherches men?es, les principales conclusions analytiques et les diverses strat?gies de r?solution de probl?mes en tant que concepts mod?les. Les comp?tences de collaboration en ?quipe sont au c?ur de cette ?tape du projet ainsi que des techniques de persuasion efficaces. De plus, une fois que le client d?cide d’aller de l’avant, le consultant associ? utilisera ces m?mes comp?tences pour aider l’organisation ? mettre en ?uvre ses strat?gies ?prouv?es.