La relation employeur-employ? peut se terminer en douceur avec une politique d’indemnit?s de d?part soigneusement ?labor?e qui d?finit les normes et les attentes. En cr?ant une politique d’indemnit? de d?part, vous voudrez peut-?tre faire plusieurs choses qui peuvent minimiser l’exposition de votre entreprise ? un proc?s d’un employ? m?content. Le processus g?n?ral de cr?ation d’une politique d’indemnit? de d?part comprend : l’identification de l’objectif de la politique, l’articulation des objectifs de la politique et la r?daction de la politique.
L’objectif d’une politique d’indemnit? de d?part consiste ? identifier les int?r?ts de l’entreprise et du salari?. En g?n?ral, vous voulez vous assurer que les questions juridiques sont couvertes, bien qu’il soit impossible de d?finir chaque exception. Bien qu’une politique d’indemnit?s de d?part soit g?n?ralement bas?e sur les besoins et les pr?f?rences de l’entreprise, elle ne doit pas ?tre discriminatoire. La politique doit ?tre coh?rente afin d’assurer l’?galit? de traitement des employ?s qui sont licenci?s pour quelque raison que ce soit.
En r?gle g?n?rale, une politique d’indemnit? de d?part doit servir trois objectifs. Tout d’abord, vous voulez d?tailler la position de l’entreprise sur l’offre d’indemnit?s de d?part et pourquoi une politique d’entreprise est n?cessaire. Deuxi?mement, la politique devrait informer les employ?s sur ce ? quoi s’attendre dans une indemnit? de d?part. Le troisi?me objectif devrait d?crire les personnes couvertes par la politique et dans quelle mesure.
Une fois que vous avez identifi? le but et les objectifs, vous pouvez commencer ? r?diger la politique d’indemnisation en termes simples. La politique est un cadre ?crit qui informe les employ?s sur ce qu’ils peuvent s’attendre ? recevoir dans une indemnit? de d?part. Votre politique peut devoir inclure un ?nonc? clair de l’objectif de la politique pour l’entreprise et les employ?s concern?s. De plus, vous pourriez avoir une liste des formulaires applicables dans la politique qu’un employ? est cens? signer apr?s avoir accept? une indemnit? de d?part.
Un manuel de r?daction de politiques du personnel avec des exemples de politiques pourrait ?tre une bonne ressource ? utiliser. Veillez ? ne pas copier mot pour mot un exemple, mais modifiez plut?t la politique pour r?pondre aux besoins et objectifs sp?cifiques de votre entreprise. Des exemples de strat?gies peuvent servir de r?f?rence pour l’?laboration de la strat?gie.
? ce stade, vous voudrez peut-?tre demander conseil ? un avocat sp?cialis? en droit du travail. Il peut consulter sur les implications juridiques au sein de la politique qui peuvent affecter votre entreprise ou les employ?s. Une mise ? pied massive d’une entreprise, des licenciements volontaires ou involontaires sont des sc?narios typiques dans lesquels une indemnit? de d?part est offerte. Un avocat peut aider ? la formulation de ces descriptions pour le moment o? un employ? recevra ou non une indemnit? de d?part.
S’il s’agit d’une exigence dans votre entreprise, obtenez l’approbation de la haute direction avant la mise en ?uvre de la politique. Une fois la politique approuv?e par la haute direction, distribuez la politique d’indemnit?s de d?part aux employ?s. Vous pouvez soit mettre ? jour le manuel de l’employ?, soit en faire une politique autonome. Dans les deux cas, vous pouvez inclure une d?claration de signature dans laquelle les employ?s accusent r?ception de la politique.
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