H1B est un statut temporaire de non-immigrant aux États-Unis d’Amérique (USA) qui est demandé par un employeur parrain. Il est destiné à être utilisé par des étrangers qui sont employés temporairement aux États-Unis dans une profession spécialisée. La classification « profession spéciale » signifie que les candidats ont un baccalauréat ou l’équivalent dans un domaine de connaissances spécialisées. Les domaines comprennent l’informatique, l’informatique, la comptabilité, la finance, la banque, la publicité, le marketing, les relations publiques, les ventes, le recrutement, l’ingénierie, l’enseignement, les soins de santé, le droit, le droit, les réseaux, les télécommunications, les affaires, la gestion et l’hôtellerie. En 2009, seuls 65,000 1 travailleurs sont autorisés à travailler sous le statut HXNUMXB en même temps.
La période maximale pour le statut H1B est de six ans avant que l’étranger doive recommencer à vivre dans un autre endroit. Après un an de résidence ailleurs, ils peuvent retourner aux États-Unis et demander une nouvelle période de statut H1B. La seule exemption à cette règle est pour ceux qui travaillent sur des projets spéciaux du ministère de la Défense qui peuvent rester pendant dix ans. Une acceptation H1B autorise le conjoint et les enfants de moins de 21 ans du travailleur à vivre aux États-Unis avec un visa H4. Le visa H4 ne permet pas aux enfants ou au conjoint de travailler à moins qu’ils ne trouvent un employeur parrain et qu’ils demandent le statut H1B de manière indépendante.
Pour demander le statut H1B, l’étranger doit avoir un employeur américain parrain. Un étranger ne peut en aucun cas demander seul le statut H1B. Cela oblige l’employeur à remplir de nombreux documents et à payer des frais, de sorte qu’un employé potentiel doit souvent être un candidat hautement souhaitable pour l’entreprise parrainante.
La première étape qu’un employeur doit prendre pour demander le statut H1B est de déposer un formulaire de demande de conditions de travail (LCA) ETA 9035 auprès du ministère du Travail. Ceci est sous forme en ligne et doit être affiché 30 jours avant le début de l’emploi potentiel. Sur ce formulaire, l’employeur doit attester d’une rémunération et de conditions de travail équitables pour l’étranger. Les travailleurs H1B doivent recevoir le salaire général moyen des personnes occupant leur poste ou le salaire réel payé à des employés similaires au sein de l’entreprise. Une fois la LCA certifiée, l’employeur doit alors déposer le formulaire I-129 avec la LCA et des frais de 130 $ US (USD) aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
Dans certains cas, ceux qui demandent le statut H1B auront la possibilité de devenir citoyens des États-Unis. Le statut H1B est connu pour avoir une « double intention » et ne peut être révoqué si une demande de citoyenneté est en cours d’examen ou même si elle a été refusée. Cela signifie également qu’ils peuvent continuer à voyager selon les besoins de leur poste sans préavis spécial. Pour beaucoup qui espèrent devenir des résidents permanents légaux, le statut H1B est la première étape vers l’obtention d’une carte verte.