H1B est un statut temporaire de non-immigrant aux ?tats-Unis d’Am?rique (USA) qui est demand? par un employeur parrain. Il est destin? ? ?tre utilis? par des ?trangers qui sont employ?s temporairement aux ?tats-Unis dans une profession sp?cialis?e. La classification ? profession sp?ciale ? signifie que les candidats ont un baccalaur?at ou l’?quivalent dans un domaine de connaissances sp?cialis?es. Les domaines comprennent l’informatique, l’informatique, la comptabilit?, la finance, la banque, la publicit?, le marketing, les relations publiques, les ventes, le recrutement, l’ing?nierie, l’enseignement, les soins de sant?, le droit, le droit, les r?seaux, les t?l?communications, les affaires, la gestion et l’h?tellerie. En 2009, seuls 65,000 1 travailleurs sont autoris?s ? travailler sous le statut HXNUMXB en m?me temps.
La p?riode maximale pour le statut H1B est de six ans avant que l’?tranger doive recommencer ? vivre dans un autre endroit. Apr?s un an de r?sidence ailleurs, ils peuvent retourner aux ?tats-Unis et demander une nouvelle p?riode de statut H1B. La seule exemption ? cette r?gle est pour ceux qui travaillent sur des projets sp?ciaux du minist?re de la D?fense qui peuvent rester pendant dix ans. Une acceptation H1B autorise le conjoint et les enfants de moins de 21 ans du travailleur ? vivre aux ?tats-Unis avec un visa H4. Le visa H4 ne permet pas aux enfants ou au conjoint de travailler ? moins qu’ils ne trouvent un employeur parrain et qu’ils demandent le statut H1B de mani?re ind?pendante.
Pour demander le statut H1B, l’?tranger doit avoir un employeur am?ricain parrain. Un ?tranger ne peut en aucun cas demander seul le statut H1B. Cela oblige l’employeur ? remplir de nombreux documents et ? payer des frais, de sorte qu’un employ? potentiel doit souvent ?tre un candidat hautement souhaitable pour l’entreprise parrainante.
La premi?re ?tape qu’un employeur doit prendre pour demander le statut H1B est de d?poser un formulaire de demande de conditions de travail (LCA) ETA 9035 aupr?s du minist?re du Travail. Ceci est sous forme en ligne et doit ?tre affich? 30 jours avant le d?but de l’emploi potentiel. Sur ce formulaire, l’employeur doit attester d’une r?mun?ration et de conditions de travail ?quitables pour l’?tranger. Les travailleurs H1B doivent recevoir le salaire g?n?ral moyen des personnes occupant leur poste ou le salaire r?el pay? ? des employ?s similaires au sein de l’entreprise. Une fois la LCA certifi?e, l’employeur doit alors d?poser le formulaire I-129 avec la LCA et des frais de 130 $ US (USD) aux Services de citoyennet? et d’immigration des ?tats-Unis (USCIS).
Dans certains cas, ceux qui demandent le statut H1B auront la possibilit? de devenir citoyens des ?tats-Unis. Le statut H1B est connu pour avoir une ??double intention?? et ne peut ?tre r?voqu? si une demande de citoyennet? est en cours d’examen ou m?me si elle a ?t? refus?e. Cela signifie ?galement qu’ils peuvent continuer ? voyager selon les besoins de leur poste sans pr?avis sp?cial. Pour beaucoup qui esp?rent devenir des r?sidents permanents l?gaux, le statut H1B est la premi?re ?tape vers l’obtention d’une carte verte.
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