La capacit? d’un employeur ? gagner le respect de ses employ?s ne doit pas ?tre consid?r?e comme acquise. Pour certains employeurs, cette capacit? peut r?sulter du seul charisme, mais pour d’autres, beaucoup de travail acharn? est n?cessaire. Pour les employ?s, la foi et la confiance dans un employeur sont extr?mement importantes. Ces deux ?l?ments contribueront grandement ? gagner le respect d’un employ?, mais il y a un certain nombre d’autres facteurs ? consid?rer.
Pour qu’un employeur gagne le respect d’un employ?, il doit comprendre que le respect est une voie ? double sens. Le respect ne peut ?tre accord? que s’il est ?galement donn?. Un employ? doit avoir le sentiment d’avoir une certaine valeur au sein de la structure d’une entreprise.
Un employeur ne devrait jamais traiter un travailleur comme s’il n’?tait qu’un num?ro, quelqu’un qui est l? pour faire le travail et qui n’a pas d’opinion. De nombreux employeurs n’ont traditionnellement manifest? aucun int?r?t pour l’opinion de leurs travailleurs. Ce type de pens?e ne gagnera plus le respect de la main-d’?uvre d’aujourd’hui. Cela ne fera qu’engendrer la m?fiance et le ressentiment, et cela ne cr?era pas un lieu de travail harmonieux.
Afin de gagner le respect d’un employ?, un employeur ne doit pas avoir peur de se salir les mains. Cela signifie que, de temps en temps, elle doit ?tre vue travailler c?te ? c?te avec les travailleurs. Cette pratique engendre un environnement de solidarit? entre l’employ? et l’employeur.
La main-d’?uvre avis?e d’aujourd’hui est capable de sentir quand quelque chose ne va pas ? un kilom?tre et demi. Un employeur qui dit constamment une chose puis en fait une autre n’a aucune chance de gagner le respect. L’employeur doit ?tre consid?r? comme une personne de parole. S’il dit quelque chose, il doit le penser et s’y tenir. Faire de fausses promesses ne fera rien pour la r?putation de l’employeur, et le bouche ? oreille passe tr?s vite au sein d’une entreprise.
L’un des plus grands obstacles ? un employeur pour gagner le respect d’un employ? est le facteur ? eux et nous ?. Les employ?s doivent ?tre trait?s sur un pied d’?galit? ? tout moment. Si possible, une relation employ?/employeur doit ?tre fond?e sur le pr?nom. L’employeur doit s’int?resser ? l’?volution du salari? au sein de l’entreprise. Les employeurs devraient valoriser l’individualit? de chaque travailleur et sa contribution ? l’?quipe.
Afin de gagner le respect, un employeur doit ?galement se rappeler que c’est l’employ? qui est le rouage important de l’entreprise. Sans l’employ?, l’entreprise s’arr?terait. L’employ? est le travailleur qui vient tous les jours et contribue au succ?s de l’entreprise. Cela ne fera rien pour un employ? de voir un employeur conduire une nouvelle Mercedes apr?s avoir r?duit les primes du personnel de cette ann?e-l? en raison des objectifs non atteints.
Essayer de gagner le respect d’un employ?, c’est souvent comme marcher sur une corde raide. Il est pratiquement impossible de garder chaque employ? heureux. N?anmoins, donner du respect l? o? il est d? et traiter les employ?s ?quitablement contribuera grandement ? gagner le respect sur le lieu de travail.
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