La divulgation de la r?mun?ration est un document qui fournit des d?tails sur les salaires et les avantages sociaux de l’entreprise. Le rapport annuel de toute entreprise ou organisation peut inclure une divulgation de la r?mun?ration, mais pour les entreprises qui op?rent dans le secteur public dans de nombreux pays, la divulgation est requise. ?galement appel?e ? divulgation des salaires ?, l’objectif de la divulgation de la r?mun?ration est de rendre le secteur public plus ouvert et responsable envers les contribuables.
La divulgation de la r?mun?ration est un moyen de surveiller les salaires des dirigeants dans les grandes entreprises du monde entier. Sur la base des r?glements sur la divulgation, de nombreux propri?taires de petites entreprises ne sont pas tenus de fournir une d?claration de divulgation au gouvernement. Les informations communiqu?es aux dirigeants peuvent varier d’un pays ? l’autre, mais en g?n?ral, elles incluent trois domaines?: les r?gimes de retraite et autres avantages et paiements post?rieurs ? l’emploi, la r?mun?ration des trois derni?res ann?es et toute participation faisant partie de la r?mun?ration du dirigeant.
Les lois permettent aux gouvernements du monde entier de demander la divulgation des administrateurs et des candidats. Cela comprend des d?tails sur les qualifications des administrateurs en poste et des candidats aux postes d’administrateur, ainsi que des candidats aux actionnaires. La d?claration doit inclure la divulgation des comp?tences, des qualifications, de l’exp?rience et d’autres qualit?s qui d?terminent la capacit? de la personne ? si?ger en tant que membre du comit? ou administrateur dans le cadre de la structure commerciale actuelle de l’entreprise.
La divulgation de la r?mun?ration va au-del? de l’argent; il sert ?galement de d?claration de risque. La plupart des lois gouvernementales sur la divulgation stipulent que les investisseurs et les contribuables ont le droit d’?tre inform?s des pratiques de gouvernance d’entreprise des entreprises. Cela signifie que les entreprises doivent fournir une d?claration, dans la divulgation, sur la structure de direction de l’entreprise et le raisonnement qui la sous-tend. En un mot, les entreprises doivent expliquer pourquoi elles pensent que leur structure de direction actuelle est la meilleure pour elles au moment de la publication de la d?claration.
Toute tentative d’induire en erreur le gouvernement et/ou le public en d?formant des faits ou des chiffres dans une divulgation est consid?r?e comme une fraude. Dans de nombreux cas, la fraude en mati?re de divulgation se produit lorsqu’il s’agit de divulguer des chiffres. Il y a eu un certain nombre de cas de fraude en mati?re de divulgation bien m?diatis?s au cours des derni?res ann?es.
Il est important de noter que la divulgation de la r?mun?ration a plusieurs significations diff?rentes. Au niveau individuel, la divulgation de la r?mun?ration est la m?me que l’historique des salaires. La plupart des employeurs demanderont un historique des salaires aux employ?s potentiels. De plus, certains employeurs peuvent exiger que les employ?s signent un accord de non-divulgation de r?mun?ration ou de salaire. Il s’agit essentiellement d’un accord qui interdit ? l’employ? de discuter de son salaire avec d’autres employ?s.
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